I sidste uge offentliggjorde Apple en rapport om arbejdsforholdene for sine partneres medarbejdere og indrømmede, at en god del af dem ikke overholder arbejdslovgivningen i de lande, hvor fabrikkerne er aktive. Efter offentliggørelsen af denne rapport er de fra New York Times de kom i kontakt med tidligere direktører for Apple-virksomheden og fandt ud af, at Apple kendte til disse uregelmæssigheder i årevis, men valgte at ignorere dem. De siger, at Apples partnere ville ændre måden, de arbejder på, hvis de blev bedt om det, men det gør firmaet fra Cupertino ikke, fordi det formentlig ville øge produktionsomkostningerne, så nu ser man helst bort fra medarbejdernes problemer.
Vi har kendt til arbejdsmisbrug på nogle fabrikker i fire år, og de foregår stadig. Hvorfor? Fordi systemet fungerer for os. Leverandører ville ændre alt i morgen, hvis Apple fortalte dem, at de ikke havde et andet valg. Hvis du ser det samme mønster af problemer, år efter år, betyder det, at virksomheden ignorerer problemet i stedet for at løse det. Manglende overholdelse tolereres, så længe leverandørerne lover at prøve hårdere næste gang. Hvis vi mente alvor, ville kerneovertrædelser forsvinde. Når aftalen er sat, og Foxconn bliver en autoriseret Apple-leverandør, vil Apple ikke længere være opmærksom på arbejdsforhold eller noget, der er irrelevant for dets produkter.
I praksis kender Apple til alle sine partneres problemer, men for at holde produktionsomkostningerne så lave som muligt, vælger man at ignorere dem og fortsætte partnerskaberne. Den samme beslutning træffes af enhver virksomhed i samme situation, så det burde ikke overraske nogen, hvad Apple gør, fordi det ikke er det første eller det sidste firma, der handler på en sådan måde.
