Skønt i de sidste måneder Tim Cook lobbyet for ændringen af den amerikanske arbejdslovgivning med argumenter for, at enhver form for diskrimination skal forsvinde fra amerikanske virksomheder, her Apple netop det bliver hun kritiseret for. Ifølge de fra Bloomberg, hovedaktionærerne i Apple de kritiserede selskabet for fraværet af kvinder fra dets ledelsesstrukturer og havde til hensigt at bringe spørgsmålet op til drøftelse på generalforsamlingen af aktionærer, der afholdes i næste måned. Idéen blev opgivet efter drøftelser med Apple-repræsentanter, og der blev foretaget en ændring i virksomhedens vedtægter.
Apple tilføjer nu følgende sprogbrug til charteret for bestyrelsens nominerings- og styringskomité: "Nomineringsudvalget er forpligtet til aktivt at opsøge højt kvalificerede kvinder og enkeltpersoner fra minoritetsgrupper til at inkludere i den pulje, hvorfra bestyrelsesnominerede vælges." Mens erklæringen har været inkluderet i selskabets fuldmagt i de sidste mange år, havde den ikke været en del af selskabets charter, et styrende dokument. Apple lovede også at fortsætte diskussioner med aktionærer om måder at forbedre mangfoldigheden på, sagde Ruoff.
Baseret på denne ændring erklærer Apple-virksomheden i sin konstituerende lov, at dens ledelsesstrukturer kan omfatte mænd eller kvindelige repræsentanter for enhver form for minoriteter. Selvom Andrea Jung, den tidligere administrerende direktør for Avon, er en del af Apples bestyrelse, og snart den nuværende administrerende direktør for Burberry vil slutte sig til holdet af senior vicepræsidenter, bliver dem hos Apple nødt til at ansætte flere kvinder og ikke kun det. Aktionærerne er kede af, at hovedposterne i bestyrelsen, og generelt i ledelsesstrukturerne, i et overvældende flertal beklædes af "hvide mænd", så vi i en ikke alt for fjern fremtid vil se repræsentanter for flere minoriteter i teamledelsen hos Apple.
