For mange måneder siden anlagde mange Apple-ansatte en retssag baseret på sikkerhedsforanstaltningerne i butikker, der anses for at være overdrevne. Apple medarbejdere er kontrolleret ved afslutningen af hver vagt i tasker og tøj i et forsøg på at forhindre produkttyveri, og ved arbejdsdagens afslutning varer disse kontroller op til en time for alle medarbejdere.
Medarbejderne er utilfredse med eksistensen af disse foranstaltninger og beder Apple om at blive kompenseret for den tid, der er gået tabt under kontrollerne. Selvom processen ikke havde en særlig stor chance for at overtale en dommer til at tvinge Apple til at tage en sådan foranstaltning helt fra begyndelsen, blev tingene klart i går, i hvert fald for nu.
For det andet afvises de navngivne sagsøgere Dean Pelle, Adam Kilker og Brandon Fishers individuelle krav i henhold til FLSA, New York, Massachusetts og Ohio statslovgivning med FORDOMME. Begge sider er enige om, at disse påstande ikke overlever Busk (Dkt. nr. 210, 211). Denne afvisning vedrører naturligvis kun de nævnte sagsøgeres individuelle krav, da ingen klasse er blevet certificeret.
En afgørelse truffet af Højesteret fra en amerikansk stat i en lignende sag, der involverede Amazon, vandt sagen for dette selskab, og det er nu grundlaget for den afgørelse, der er truffet i sagen om Apple. Ud fra princippet om retskraft besluttede dommeren, at medarbejdere ikke kan få kompensation for den tabte tid ved sikkerhedstjek, fordi stillingsbeskrivelsen ikke indeholder dette.
Selvom kravene nu er afvist, kan medarbejdernes advokater lave det om og indsende det igen den 6. januar for at bede om en fortsættelse af processen.
