Arbejdsgivere kan overvåge internetaktivitet og al kommunikation foretaget af medarbejdere i arbejdstiden i henhold til en afgørelse truffet af Den Europæiske Menneskerettighedsdomstol, ECHR, efter en klage fra en rumæner.
En rumænsk ingeniør blev fyret i 2007, fordi han brugte for meget tid på personlige diskussioner, han indgav en klage til ECHR og hævdede, at hans ret til privatliv blev krænket, da hans arbejdsgiver opsnappede og overvågede hans personlige kommunikation.
Arbejdsgiveren hævdede for retten, at den interne regulering forbyder brugen af elektroniske beskeder, mere præcist den e-mail, som virksomheden har leveret, til personlige formål, hvor den rumænske ingeniør taler med sin kæreste og bror i arbejdstiden.
Domstolene i Rumænien vandt ikke den rumænske ingeniørs sag, men det gjorde CEDO heller ikke, så nu er det så klart som muligt, at store eller små virksomheder kan overvåge medarbejdernes kommunikation i arbejdstiden, og alt er lovligt .
Arbejdsgiveren oplyste for retten, at han havde adgang til medarbejderens e-mail-konto, formentlig indbakken på den e-mailadresse, der er knyttet til arbejdspladsen, men ECDO besluttede, at denne praksis ikke repræsenterer et misbrug, så længe den har til opgave at kontrollere, om medarbejderne opfylde deres pligter.
Grundlæggende besluttede CEDO, at din chef kan kigge ind i din e-mail-boks, som du bruger til professionelle formål for at se, om du virkelig udfører dit arbejde, og ingen kan forhindre ham fra et juridisk synspunkt, og hvis du bruger det og til andre formål kan du blive fyret.
Det samme gælder ikke for personlige e-mailadresser, Facebook, WhatsApp, Yahoo konti osv., men selv den kommunikation kan overvåges af arbejdsgiveren, hvis du gør dem fra din arbejdscomputer, i arbejdstiden.
