I dag har Apple-firmaet opdateret oplysningerne om de ansatte, det har i forskellige områder rundt om i verden, dem fra Cupertino, der siger, hvor meget dets medarbejderbase er blevet diversificeret i det sidste år, de giver oplysninger om de forskellige nationaliteter og typer af mennesker, der arbejder i alle dens divisioner.
Til at begynde med steg antallet af kvinder beskæftiget i Apple med en procent i forhold til sidste år, og når nu op på 32 %, de resterende 68 % er repræsenteret af mænd, så Apple er en virksomhed, hvor størstedelen af medarbejderne er mænd, og det er situationen for næsten alle amerikanske it-virksomheder.
Med hensyn til medarbejdernes race og etnicitet hævder Apple-virksomheden, at 19% af dets ansatte er asiatiske, 9% "sorte", 12% latinamerikanske, 2% multiracistiske, 1% i andre kategorier, men 56% af Apples medarbejdere er "hvide". ", sidstnævnte procentdel steg med 2% i forhold til samme periode sidste år.
Den interessante del er, at Apple formåede at udligne lønningerne mellem mænd og kvinder i virksomheden fra og med august 2016, så folk, der arbejder i de samme stillinger og har lignende præstationer, modtager samme beløb, uanset seksuel orientering, race, og snart
"Mangfoldighed er mere end noget køn, race eller etnicitet. Det er rigt repræsentativt for alle mennesker, alle baggrunde og alle perspektiver. Det er hele den menneskelige oplevelse. Vi ønsker, at Apple skal være en afspejling af verden omkring os. Vi stræber efter bedre at repræsentere de samfund, vi er en del af. Vi tror på, at dette vil hjælpe med at nedbryde historiske barrierer inden for teknologi."
Tim Cook forsøger at gøre Apple til en virksomhed, hvor alle bliver behandlet lige, uanset hvordan de ser ud, hvor de kommer fra, hvem de tror på, eller hvem de elsker, og det er al ros værd, for ikke meget få virksomheder, de har lignende programmer og lige så bemærkelsesværdige resultater.
