Tim Cook overtog ledelsen af virksomheden Apple i 2011, og fra da til nu har han ødelagt hele den passion, der førte til skabelsen af så mange ekstraordinære produkter. Oplysningerne er givet af en tidligere Apple-medarbejder, som forlod virksomheden i 2014, efter at have arbejdet i 7 år, både under Steve Jobs og Tim Cook.
Ifølge denne person, efter at Tim Cook overtog ledelsen af Apple, arbejdede han aktivt for at fjerne den konkurrencemæssige og modstridende ånd i Apple. Steve Jobs blev anerkendt, fordi han skabte konkurrence og konflikter mellem medarbejdere, som i sidste ende fører til udvikling af produkter med mere passion, så i sidste ende udvikling af bedre produkter.
En af de beskeder, som Tim Cook sendte umiddelbart efter at have overtaget kontrollen med Apple, var, at denne modstridende ånd skulle forsvinde helt blandt medarbejderne. Hos ham forsvandt konkurrencen mellem dem også, og dermed blev medarbejderne mere afslappede og dovne, så de ikke længere lagde så meget passion i produktudvikling, som de gjorde tidligere.
Hvordan Tim Cook ødelagde Apples passion for at skabe produkter
Selvom Tim Cook ønskede, at Apple skulle være et meget mere afslappet sted at arbejde, ødelagde han præcis det, der gjorde virksomheden til, hvad den er i dag. Det er rigtigt, at Steve Jobs nogle gange genererer meget store skandaler, men det var sådan, han vidste, hvordan han skulle motivere folk, tvinge dem til at overskride deres grænser, og til sidst lancerede Apple exceptionelle produkter.
Med Tim Cook ved roret har Apple forvandlet sig fra en voldsom løve til en sovende hvalp, og det er blevet mere og mere synligt de sidste to år. De sidste 3 modeller af iPhone kom med det samme design, og de sidste 2 ser ud til at have lavere salg end den, der blev lanceret i 2014, det ser ud til at gå fra slemt til værre.
Tim Cook ændrede Apples kultur fuldstændig, og alle de mennesker, der er vant til Steve Jobs og frygten for at skuffe ham, står nu tilbage uden den motivation, der tvinger dem til at blive bedre. Dette vil i sidste ende føre til mange tab for Apple-virksomheden, i hvert fald indtil en præsident som Steve Jobs bliver sat til at lede virksomheden.
Det allerførste, Tim gjorde som CEO, var at omdanne Apple fra en dynamisk forandringsskaber til en kedelig driftsvirksomhed.
— Bob Burrough (@bob_burrough) Januar 16, 2017
Resultatet er, at konflikten presses lavere i organisationen. Andelen af mellemledere er eksploderet.
— Bob Burrough (@bob_burrough) Januar 16, 2017
