Steve Jobs han var kendt som en virksomhedspræsident, der kunne vise sig at være meget vanskelig, og det var på grund af den ret kontroversielle måde, han drev sine virksomheder på. Selvom ikke alle hans arbejdsmetoder blev værdsat af medarbejderne, havde Steve Jobs stadig nogle meget interessante måder at finde ud af information fra de medarbejdere, han kontrollerede.
En af disse arbejdsmetoder blev afsløret for nylig, som viser, hvordan den tidligere præsident for Apple finder ud af, hvad der ikke fungerer i hans virksomheder. For at undgå "diplomatiske" svar og frygten for at fortælle sandheden samlede Steve Jobs grupper på omkring 10-12 medarbejdere i konferencelokaler og valgte hver enkelt at spørge dem, hvad der virker og hvad der ikke virker i hans virksomheder.
Steve Jobs bad sine medarbejdere om at give hurtige svar, selvom det betød at stille sine samlinger i et dårligt lys, men det var sådan, han fandt ud af de ting, der er gode eller dårlige i hans virksomheder. Steve Jobs brugte konstant denne metode til at finde ud af information om, hvordan virksomheder fungerer, og den blev også vedtaget af andre præsidenter.
"I begyndelsen af 2000'erne delte Jobs sin tid mellem Apple og Pixar. Han ville tilbringe de fleste dage hos Apple, men så faldt han ind i Pixar. Han skulle virkelig hurtigt finde ud af, hvor hans opmærksomhed var nødvendig, så han ville arrangere sessioner med alle de forskellige teams – Cars-teamet, teknologiteamet, hvad som helst – så der var et dusin eller deromkring mennesker i hver. Så pegede han på én person i hver session og sagde: Fortæl mig, hvad der ikke fungerer hos Pixar.
Denne person tilbyder måske noget i stil med: 'Designteamet er ikke åbent for ny teknologi, vi bygger.' Jobs ville spørge andre, om de var enige. Han ville så vælge en anden og sige: Fortæl mig, hvad der virker hos Pixar.
Ifølge Famous CEO ville Jobs skifte mellem de to spørgsmål, indtil han følte, at han havde styr på, hvad der foregik."
Steve Jobs havde mange gode ideer gennem tiden, men også en del dårlige ideer, så det er interessant at finde ud af, hvad der virkede i det, han gjorde i forholdet til sine medarbejdere.
