Vodafone er den næststørste mobiltelefonoperatør i Rumænien, men i går var den i centrum for en meget vigtig meddelelse, der også vil påvirke vores land, blev det fremsat af den nye administrerende direktør, Nick Read. Vodafone-koncernen gennemgår ret store økonomiske problemer i denne periode, idet selskabet har gæld på 31 milliarder dollars, som det vil af med, og for at gøre dette har det annonceret en række hidtil usete tiltag for en telekomkoncern.
Vodafone meddelte, at det vil afskedige 1700 personer i den næste periode, idet deres stillinger bliver besat i Rumænien, Egypten og Indien, de repræsenterer omkring 8% af det samlede antal ansatte globalt. Det vides ikke, hvor mange Vodafone-ansatte i Rumænien, der vil blive fyret af operatøren, men 3000 mennesker arbejder for operatøren i Rumænien, og flere hundrede vil miste deres job, måske endda op til 15% af det samlede antal, altså 500 personer.
Vodafone: BORRYGENDE MEDDELELSE Ser på Rumænien
Vodafone ønsker også at sælge nogle få titusindvis af de 110.000 mobiltelefontårne i Europa, hvoraf halvdelen ejes af operatøren, som i øjeblikket er 12 milliarder dollar værd. Dette er en foranstaltning, som ingen anden telekomkoncern nogensinde har gjort i Europa, men med en gæld på 31 milliarder euro kommer dem fra Vodafone ind i den kategori af gæld, som vi ser mere i stater, ikke i virksomheder.
"Den kommende administrerende direktør for Vodafone har sagt, at han overvejer et salg af titusindvis af mobilmaster for at reducere virksomhedens gældsbunke på 31 mia. euro, hvis den rigtige aftale kan indgås. Hr. Read sagde også, at virksomheden ville nedlægge 1,700 job på tværs af shared service-centre i Egypten, Indien og Rumænien i dette regnskabsår, omkring 8 procent af arbejdsstyrken i den del af virksomheden."
Vodafone akkumulerede så stor gæld på grund af øget konkurrence i telecom-segmentet, men også på grund af dårlige beslutninger truffet af virksomhedens tidligere ledelse, så massiv omstrukturering var nødvendig. Vodafone vil helt sikkert tage andre foranstaltninger i fremtiden for at reducere sine tab og øge sin fortjeneste, hvilket kun er det første skridt til at vende tilbage til normalitet på et tidspunkt, hvor virksomheden går igennem en meget vanskelig periode.
