Tim Cook ist erst seit wenigen Monaten CEO von Apple, doch in dieser Zeit hat er von Cupertino aus einige subtile Veränderungen innerhalb des Unternehmens vorgenommen. Alle Es begann mit einem philanthropischen Programm, das unmittelbar nach der Übernahme der Position des CEO begann, mit der Beförderung von Eddy Cue zum Senior Vice President fortfuhr, mit der Neuorganisation der Abteilung fortfuhr, die Produkte für den Bildungsbereich entwickelt usw. Tim Cook versucht, näher an den Mitarbeitern zu sein, sendet mehr E-Mails an das Apple-Ingenieurteam und engagiert sich in Bereichen, für die Steve Jobs kein großes Interesse zeigt.
In den letzten Wochen habe sich Herr Cook um Verwaltungsangelegenheiten gekümmert, die Herrn Jobs nie interessiert hätten, etwa Beförderungen und Unternehmensberichtsstrukturen, sagen mit der Angelegenheit vertraute Personen. Der neue Vorstandsvorsitzende, 50 Jahre alt, war außerdem kommunikativer mit den Mitarbeitern als sein Vorgänger und verschickte eine Vielzahl unternehmensweiter E-Mails, während er Apple-Mitarbeiter als „Team“ ansprach, sagten Personen aus dem Umfeld des Unternehmens.
Herr Cook fragte einmal einen Mitarbeiter, der eine neue Funktion vorführte: „Erzählen Sie mir noch einmal, wie mir das dabei hilft, mehr Telefone zu verkaufen.“
Wichtiger als alles, was ich oben erwähnt habe, ist vielleicht die Tatsache, dass Tim Cook über die mögliche Zahlung von Dividenden an die Aktionäre oder den Kauf eines Teils der von Apple verkauften Aktien nachdenkt. Das Unternehmen verfügt über eine Barreserve von über 81 Milliarden Dollar und Tim Cook könnte den Investoren etwas zurückgeben, obwohl Steve Jobs immer gegen eine solche Aktion war. Tim Cook wird Apple auf eine andere Art und Weise führen. Das ist auch normal, wenn man bedenkt, dass er im Gegensatz zu Steve Jobs aus einem anderen Umfeld kommt, und wir werden in den kommenden Jahren sehen, ob Cooks Stil das Wachstum des Apple-Unternehmens stärken und unterstützen wird.
