Letzte Woche veröffentlichte Apple einen Bericht über die Arbeitsbedingungen der Mitarbeiter seiner Partner und räumte ein, dass sich ein Großteil von ihnen nicht an die Arbeitsgesetze der Länder hält, in denen die Fabriken tätig sind. Nach der Veröffentlichung dieses Berichts wurden die von New York Times Sie nahmen Kontakt zu ehemaligen Direktoren des Apple-Unternehmens auf und fanden heraus, dass Apple seit Jahren von diesen Unregelmäßigkeiten wusste, sie aber ignorierte. Sie sagen, dass die Partner von Apple ihre Arbeitsweise ändern würden, wenn man sie dazu auffordern würde, aber das Unternehmen aus Cupertino tut dies nicht, weil es wahrscheinlich die Produktionskosten erhöhen würde, und ignoriert nun lieber die Probleme der Mitarbeiter.
Wir wissen seit vier Jahren, dass es in einigen Fabriken zu Arbeitsmissbräuchen kommt, und sie dauern immer noch an. Warum? Weil das System für uns funktioniert. Die Lieferanten würden morgen alles ändern, wenn Apple ihnen sagen würde, dass sie keine andere Wahl hätten. Wenn Sie Jahr für Jahr das gleiche Problemmuster feststellen, bedeutet das, dass das Unternehmen das Problem ignoriert, anstatt es zu lösen. Zuwiderhandlungen werden toleriert, sofern die Lieferanten versprechen, sich beim nächsten Mal mehr Mühe zu geben. Wenn wir es ernst meinen würden, würden wesentliche Verstöße verschwinden. Sobald der Deal abgeschlossen ist und Foxconn ein autorisierter Apple-Lieferant wird, wird Apple den Arbeitsbedingungen oder anderen Dingen, die für seine Produkte irrelevant sind, keine Beachtung mehr schenken.
Apple kennt praktisch alle Probleme seiner Partner, um die Produktionskosten jedoch so niedrig wie möglich zu halten, ignoriert das Unternehmen diese und setzt die Partnerschaften fort. Die gleiche Entscheidung wird von jedem Unternehmen in der gleichen Situation getroffen, daher sollte es niemanden überraschen, was Apple tut, da es weder das erste noch das letzte Unternehmen ist, das auf diese Weise handelt.
