Obwohl in den letzten Monaten Tim Cook setzte sich für eine Änderung der US-Arbeitsgesetzgebung ein und argumentierte, dass Diskriminierung jeglicher Art aus amerikanischen Unternehmen verschwinden müsse Apple Genau dafür wird sie kritisiert. Demnach von Bloomberg, den Hauptaktionären von Apple Sie kritisierten das Fehlen von Frauen in den Führungsstrukturen des Unternehmens und beabsichtigten, das Thema auf der Hauptversammlung im nächsten Monat zur Diskussion zu stellen. Die Idee wurde nach Gesprächen mit Apple-Vertretern aufgegeben, da eine Änderung in der Satzung des Unternehmens vorgenommen wurde.
Apple fügt der Satzung des Nominierungs- und Governance-Ausschusses des Vorstands nun folgenden Wortlaut hinzu: „Der Nominierungsausschuss ist bestrebt, aktiv nach hochqualifizierten Frauen und Personen aus Minderheitengruppen zu suchen, um sie in den Pool aufzunehmen, aus dem die Nominierten für den Vorstand ausgewählt werden.“ Während die Erklärung in den letzten Jahren in der Stimmrechtsvollmacht des Unternehmens enthalten war, war sie nicht Teil der Satzung des Unternehmens, einem maßgeblichen Dokument. Apple versprach außerdem, die Gespräche mit den Aktionären über Möglichkeiten zur Verbesserung der Diversität fortzusetzen, sagte Ruoff.
Aufgrund dieser Änderung legt das Unternehmen Apple in seinem Gründungsakt fest, dass in seinen Führungsstrukturen sowohl männliche als auch weibliche Vertreter jeglicher Art von Minderheiten vertreten sein können. Obwohl Andrea Jung, die ehemalige CEO von Avon, Teil des Apple-Vorstands ist und der derzeitige CEO von Burberry bald dem Team der Senior Vice Presidents beitreten wird, müssen die Mitarbeiter von Apple mehr Frauen einstellen und nicht nur das. Die Aktionäre sind verärgert darüber, dass im Vorstand und allgemein in den Führungsstrukturen die Hauptpositionen mit überwältigender Mehrheit von „weißen Männern“ besetzt sind, so dass wir in nicht allzu ferner Zukunft Vertreter mehrerer Minderheiten sehen werden in der Teamleitung von Apple.
