Vor vielen Monaten reichten viele Apple-Mitarbeiter Klage wegen der als übertrieben geltenden Sicherheitsmaßnahmen in den Geschäften ein. Apple-Mitarbeiter werden überprüft Am Ende jeder Schicht werden Taschen und Kleidung abgegeben, um Produktdiebstahl zu verhindern. Am Ende des Arbeitstages dauern diese Kontrollen für alle Mitarbeiter bis zu einer Stunde.
Unzufrieden mit der Existenz dieser Maßnahmen fordern die Mitarbeiter von Apple eine Entschädigung für die bei den Kontrollen verlorene Zeit. Obwohl der Prozess von Anfang an keine sehr hohe Chance hatte, einen Richter davon zu überzeugen, Apple zu einer solchen Maßnahme zu zwingen, wurde die Sache gestern zumindest vorerst klar.
Zweitens werden die individuellen Ansprüche der namentlich genannten Kläger Dean Pelle, Adam Kilker und Brandon Fisher nach den Gesetzen der FLSA, des Staates New York, Massachusetts und Ohio hiermit mit Vorurteil abgewiesen. Beide Seiten sind sich einig, dass diese Ansprüche Busk nicht überdauern (Dkt. Nr. 210, 211). Diese Abweisung betrifft natürlich nur die individuellen Ansprüche der genannten Kläger, da keine Sammelklage zertifiziert wurde.
Eine Entscheidung des Obersten Gerichtshofs eines US-Bundesstaates in einem ähnlichen Fall, an dem Amazon beteiligt war, gewann den Fall dieses Unternehmens und ist nun die Grundlage der Entscheidung im Fall Apple. Auf der Grundlage des Grundsatzes der Rechtskraft entschied der Richter, dass Arbeitnehmer keine Entschädigung für den Zeitverlust bei Sicherheitskontrollen erhalten können, da die Stellenbeschreibung dies nicht vorsehe.
Obwohl die Klagen inzwischen abgewiesen wurden, können die Anwälte der Arbeitnehmer die Klage noch einmal wiederholen und sie am 6. Januar erneut einreichen, um eine Fortsetzung des Verfahrens zu fordern.
