Jony Ive ist Senior Vice President der Designabteilung des Apple-Unternehmens und, ob Sie es glauben oder nicht, einer der wichtigsten aktuellen Mitarbeiter der Cupertino-Mitarbeiter. Da Ive eine so wichtige Rolle bei der Ausrichtung des Unternehmens Apple spielt, dachte der New Yorker darüber nach, ein ausführliches Profil zu erstellen, um den Mann hinter der „Figur“ Jony Ive vorzustellen. Das ganze Profil präsentiert das Leben Er hat Jony Ive seit seiner Anstellung bei Apple in den 90er-Jahren bis zum heutigen Tag geprägt und arbeitet nun in einer Welt, in der der frühere CEO Steve Jobs nicht mehr existiert.
Wir stellen das Produkt über alles andere. Nehmen wir an, wir reden über etwas, das ich gemacht habe und das hässlich und unproportioniert ist – denn, glauben Sie mir, ich kann ein paar Schönheiten aus dem alten Hut hervorzaubern. Akana hatte vorgeschlagen, dass ein Ultrasuede-Stoff in der Schachtel für eine goldene Version der Apple Watch orange-braun sein sollte. Ich habe mit komischer Übertreibung Einwände erhoben und es mit dem Teppichboden in einer trostlosen Studentenwohnung verglichen.
Das Profil beginnt mit einer Vorstellung von Jony Ives geheimem Labor, das von Arbeitstischen mit verschiedenen Komponenten einiger in der Entwicklung befindlicher Produkte „dominiert“ wird. Das Designteam von Ive konzentriert sich auf jeden Aspekt des Produktdesigns, sodass jeder Tisch die Aufmerksamkeit einer oder mehrerer Personen aus dem 16-köpfigen Team erhält. Jeder Designer macht Vorschläge für die in der Entwicklung befindlichen Produkte, und es wird ein Beispiel für die Apple Watch gegeben. Einer der Designer schlägt ein orangebraunes Material zur Abdeckung des goldenen Uhrengehäuses vor, wobei Jony Ive das Material mit dem Teppich einer Studentenwohnung vergleicht.
Jobs besuchte das Designstudio und sagte, soweit ich mich erinnere: „Scheiße, Sie waren nicht sehr effektiv, oder?“ Das war ein teilweises Kompliment. Jobs erkannte, dass die Arbeit des Studios einen Wert hatte, auch wenn man es mir vorwerfen konnte, dass ich der Firma ihren Wert nicht mitgeteilt hatte. Während des Besuchs, so Ive, sei Jobs „immer selbstbewusster geworden und von unserer Fähigkeit zur Zusammenarbeit wirklich begeistert.“
Beim ersten Treffen mit Steve Jobs behauptet Ive, der ehemalige CEO habe ihn dafür kritisiert, dass er sich zu sehr darum kümmere, was andere über ihn sagen, und dass der Vizepräsident gelernt habe, scharfe Kritik zu üben, ohne sich um die Eindrücke der Mitarbeiter zu scheren, wie es Jobs tat. Die Zusammenarbeit mit Jobs begann mit einer Kritik an der schlechten Art und Weise, wie Ive dem Unternehmen den Wert eines Produkts darlegt, aber der ehemalige CEO war immer zuversichtlich in ihre Beziehung und in die Tatsache, dass daraus äußerst wichtige Produkte entstehen würden.
Weitere Details finden Sie im Profil der New York Times und ich empfehle Ihnen, es vollständig zu lesen.
