Tim Cook In den letzten Jahren war er ein starker Befürworter der Gleichberechtigung und der nichtdiskriminierenden Behandlung aller Mitarbeiter amerikanischer Unternehmen und kritisierte kürzlich die Gesetzgebung zweier amerikanischer Bundesstaaten heftig. Konkret erlauben die Bundesstaaten Arizona und Indiana Unternehmen nun, die Einstellung von Mitarbeitern aufgrund ihrer religiösen Überzeugungen zu verweigern. Tim Cook das argumentieren Solche Praktiken sind gefährlich und führen zu Diskriminierung unter den Mitarbeitern.
Ich habe große Ehrfurcht vor der Religionsfreiheit. Als Kind wurde ich in einer Baptistenkirche getauft und der Glaube war schon immer ein wichtiger Teil meines Lebens. Mir wurde nie beigebracht, und ich glaube auch nicht, dass Religion als Vorwand für Diskriminierung dienen sollte.
Cook verglich diese Gesetzgebung mit der Zeit, als in vielen Bundesstaaten im Süden der USA Rassentrennung herrschte, und argumentierte, dass er zwar das Recht aller Menschen befürworte, an das zu glauben, was und wen sie wollen, ihre Überzeugungen jedoch keinen Einfluss auf ihre Fähigkeit haben sollten, bei einem angestellt zu werden Unternehmen. Tim Cook hat wiederholt gesagt, dass große amerikanische Unternehmen Vielfalt und die Beseitigung diskriminierender Gesetze unterstützen müssen, er sollte jedoch auch genau darauf achten, was bei Apple passiert, bevor er die amerikanischen Bundesstaaten oder andere Unternehmen kritisiert.
