Heute hat das Apple-Unternehmen die Informationen zu den Mitarbeitern aktualisiert, die es in verschiedenen Regionen rund um den Globus beschäftigt. Die Mitarbeiter aus Cupertino geben an, wie sehr sich ihre Mitarbeiterbasis im letzten Jahr diversifiziert hat, und sie stellen Informationen zu den verschiedenen Nationalitäten und Arten von Menschen bereit, die insgesamt arbeiten seine Abteilungen.
Zunächst einmal ist die Zahl der bei Apple beschäftigten Frauen im Vergleich zum Vorjahr um ein Prozent gestiegen und liegt nun bei 32 %, während die restlichen 68 % von Männern vertreten werden. Apple ist also ein Unternehmen, in dem die Mehrheit der Mitarbeiter Männer sind, und das ist auch der Fall die Situation für fast alle US-amerikanischen IT-Unternehmen.
Bezüglich der Rasse und ethnischen Zugehörigkeit der Mitarbeiter gibt das Apple-Unternehmen an, dass 19 % seiner Mitarbeiter Asiaten, 9 % „Schwarze“, 12 % Hispanoamerikaner, 2 % Gemischtrassige und 1 % anderen Kategorien angehören, aber 56 % der Apple-Mitarbeiter „Weiß“ seien ", wobei letzterer Prozentsatz im Vergleich zum Vorjahreszeitraum um 2 % stieg.
Das Interessante daran ist, dass Apple es ab August 2016 geschafft hat, die Gehälter von Männern und Frauen innerhalb des Unternehmens anzugleichen, sodass Menschen, die in den gleichen Positionen arbeiten und ähnliche Leistungen erbringen, unabhängig von sexueller Orientierung, Rasse usw. ähnliche Geldbeträge erhalten bald
„Vielfalt ist mehr als ein Geschlecht, eine Rasse oder eine ethnische Zugehörigkeit. Es ist repräsentativ für alle Menschen, alle Hintergründe und alle Perspektiven. Es ist die gesamte menschliche Erfahrung. Wir möchten, dass Apple ein Spiegelbild der Welt um uns herum ist. Wir streben danach, die Gemeinschaften, denen wir angehören, besser zu repräsentieren. Wir glauben, dass dies dazu beitragen wird, historische Barrieren in der Technologie abzubauen.“
Tim Cook versucht, Apple zu einem Unternehmen zu machen, in dem jeder gleich behandelt wird, egal wie er aussieht, woher er kommt, an wen er glaubt oder wen er liebt, und das verdient jedes Lob, denn nicht sehr wenige Unternehmen haben ähnliche Programme und ebenso bemerkenswerte Ergebnisse.
