Apple Park, der neue Hauptsitz des Apple-Unternehmens, wurde kürzlich mehreren amerikanischen Journalisten vorgestellt, die eingeladen waren, an der Visualisierung des Ortes teilzunehmen, an dem die Mitarbeiter des Unternehmens bald arbeiten werden. Wir sprechen über einen Rundgang, den Apple-Designer zusammen mit dem Architektenteam und einigen Managern durchgeführt haben und der einige der Konzepte hinter dem Hauptsitz erläutert hat.
Wie Sie auf den Bildern sehen können, handelt es sich um ein exzentrisches Hauptquartier, das Apple nach eigenen Vorgaben und Vorgaben geschaffen hat. Das Unternehmen, das für die Erstellung des Architekturplans ausgewählt wurde, beschäftigte zu einem Zeitpunkt 250 Mitarbeiter, um dieses Projekt für Apple zu entwickeln, was für ein solches Projekt eine enorme Zahl ist.
In Dieser Artikel Von denen von Wired finden Sie viele Details darüber, was das Apple-Unternehmen geschaffen hat, von der Organisation der Arbeitsbereiche für Mitarbeiter über die für den Bau verwendeten Materialien bis hin zum Grund, warum das Hauptgebäude kreisförmig ist, und viele andere Informationen, die wahrscheinlich hilfreich sein werden verblüfft dich.
Apple Park war der Traum von Steve Jobs, ein Traum, für dessen Verwirklichung er kämpfte und den er sogar vor dem Gemeinderat der Stadt Cupertino unterstützte. Obwohl Steve Jobs nicht lange genug lebte, um die Verwirklichung seines Traums zu erleben, wäre er, wenn er jetzt noch am Leben wäre, wahrscheinlich stolz auf das, was Tim Cook und sein Team erreicht haben.
„Wie bei jedem Apple-Produkt würde seine Form durch seine Funktion bestimmt. Dies wäre ein Arbeitsplatz, an dem die Menschen untereinander und der Natur gegenüber aufgeschlossen wären, und der Schlüssel dazu wären modulare Bereiche, sogenannte Pods, für Arbeit oder Zusammenarbeit. Jobs‘ Idee bestand darin, diese Pods immer wieder zu wiederholen: Pod für Büroarbeit, Pod für Teamarbeit, Pod für Geselligkeit, wie eine Klavierrolle, die eine Komposition von Philip Glass spielt. Sie würden demokratisch verteilt. Nicht einmal der CEO würde eine Klage oder eine ähnliche Ungereimtheit bekommen. Und während das Unternehmen seit langem für seine interne Geheimhaltung berüchtigt ist und seine Projekte nach dem Prinzip „Need-to-know“ aufteilt, schien Jobs eine durchlässigere Struktur vorzuschlagen, in der Ideen freier in Gemeinschaftsräumen ausgetauscht werden könnten. Natürlich nicht völlig offen – Ives Designstudio wäre beispielsweise von durchscheinendem Glas umgeben –, aber offener als Infinite Loop.“
