Apple, Google, Pixar, Adobe, Intel y otras grandes empresas de EE.UU. son nombradas en un proceso en el que varios empleados de Silicon Valley acusan a los gigantes de firmar acuerdos por los que se obligaban a no "robarles" a sus empleados. Prácticamente Apple celebró algunos acuerdos con otras empresas por los que se comprometen a no ofrecer a los empleados de las empresas con las que celebraron dichos acuerdos, asumiendo las respectivas empresas el mismo compromiso. Gracias a esta práctica, los empleados seguían sin poder cambiar de una empresa a otra para obtener mejores salarios, pero les era imposible solicitar un aumento salarial a sus propios empleadores.
Decenas de miles de ingenieros y trabajadores técnicos de Apple, Google y otras empresas gigantes de Silicon Valley han obtenido la aprobación de un juez federal para presentar una demanda colectiva contra las empresas por supuestamente suprimir los salarios al aceptar no reclutar ni contratar a los empleados de otras empresas. La demanda de los ingenieros alegaba que las empresas decidieron en 2005 poner fin a la práctica de "llamar en frío" a los empleados técnicos de cada una para ofrecerles trabajos con salarios más altos. La práctica de reclutamiento abierto permitió a los empleados negociar salarios más altos con sus propias empresas, aumentó su conocimiento de los salarios de los competidores y llevó a Google a emitir aumentos generales en 2010 para mantener intacto a su personal, dijeron los ingenieros.
Según una publicación estadounidense, decenas de miles de empleados pertenezco de este proceso común y afirman que a partir de 2005 las grandes empresas informáticas de EE.UU. celebraron este tipo de acuerdos. Por culpa de ellos, la gente se siente agraviada porque no tuvo la oportunidad de encontrar un trabajo mejor, o de obtener un salario más alto, y ahora están buscando una compensación de las empresas nombradas en la demanda y probablemente obtendrán importantes cantidades de dinero. dinero de ellos, pero pasarán muchos años hasta que se complete el proceso.
