Aunque en los últimos meses Tim Cook presionó para que se modificara la legislación laboral estadounidense, argumentando que la discriminación de cualquier tipo debe desaparecer de las empresas estadounidenses, aquí Apple es criticada exactamente por eso. Según esos de Bloomberg, los principales accionistas de Apple criticaron a la empresa por la ausencia de mujeres en sus estructuras directivas, con la intención de llevar el tema a discusión en la junta general de accionistas que se celebrará el próximo mes. La idea fue abandonada después de conversaciones con representantes de Apple y se realizó un cambio en los estatutos de la empresa.
Apple ahora está agregando el siguiente texto a los estatutos del comité de nominaciones y gobierno de la junta: "El comité de nominaciones se compromete a buscar activamente mujeres e individuos altamente calificados de grupos minoritarios para incluirlos en el grupo entre el cual se eligen los nominados a la junta". Si bien la declaración estuvo incluida en el poder de la compañía durante los últimos años, no había sido parte de los estatutos de la compañía, un documento rector. Apple también prometió continuar las conversaciones con los accionistas sobre formas de mejorar la diversidad, dijo Ruoff.
A partir de este cambio, la empresa Apple establece en su acto constitutivo que sus estructuras de gestión pueden incluir hombres o mujeres representantes de cualquier tipo de minorías. Aunque Andrea Jung, ex CEO de Avon, forma parte de la junta directiva de Apple y pronto el actual CEO de Burberry se unirá al equipo de vicepresidentes senior, los de Apple tendrán que contratar más mujeres y no solo eso. Los accionistas están molestos porque en el consejo de administración, y en general en las estructuras de gestión, los principales puestos los ocupan, en una abrumadora mayoría, "hombres blancos", por lo que en un futuro no muy lejano veremos representantes de varias minorías. en la dirección del equipo de Apple.
