Hace muchos meses, muchos empleados de Apple presentaron una demanda basándose en las medidas de seguridad en las tiendas consideradas exageradas. Empleados de Apple estan controlados al final de cada turno en bolsos y ropa en un esfuerzo por evitar el robo de productos, y al final de la jornada laboral estos controles duran hasta una hora para todos los empleados.
Insatisfechos con la existencia de estas medidas, los empleados piden a Apple que les compense el tiempo perdido durante los controles. Aunque el proceso no tenía muchas posibilidades de persuadir a ningún juez para obligar a Apple a tomar tal medida desde el principio, las cosas quedaron claras ayer, al menos por ahora.
En segundo lugar, las reclamaciones individuales de los demandantes nombrados Dean Pelle, Adam Kilker y Brandon Fisher en virtud de la FLSA, las leyes estatales de Nueva York, Massachusetts y Ohio quedan por la presente DESESTIMADAS CON PERJUICIO. Ambas partes coinciden en que estas afirmaciones no sobreviven a Busk (Dkt. Nos. 210, 211). Esta desestimación, por supuesto, se refiere únicamente a las reclamaciones individuales de los demandantes nombrados, ya que no se ha certificado ninguna clase.
Una decisión de la Corte Suprema de Justicia de un estado americano dictada en un caso similar que involucraba a Amazon ganó la causa de esta empresa y ahora es la base de la decisión tomada en el caso de Apple. Basándose en el principio de cosa juzgada, el juez decidió que los empleados no pueden recibir compensación por el tiempo perdido durante los controles de seguridad porque la descripción del puesto no lo incluye.
Aunque las reclamaciones ya han sido desestimadas, los abogados de los empleados pueden rehacerlo y volver a presentarlo el 6 de enero para solicitar la continuación del proceso.
