Apple Campus 2 está construido en Cupertino por un equipo de empresas elegidas por Apple en la idea de montar y levantar todos los edificios que formarán la futura sede de la empresa estadounidense, y para poder trabajar allí los empleados deben cumplir estrictos requisitos. A diferencia de las habituales impuestas a los trabajadores contratados por empresas constructoras, la empresa Apple también comprueba los registros de los empleados, prohibiendo a sus socios utilizar ex presidiarios para construir el Apple Campus 2 en Cupertino.
Apple impone controles de antecedentes desde el momento en que sus socios controlan a las personas que solicitan empleo en ellos, a quienes se les niega el acceso a Apple Campus 2, incluso en las condiciones en las que estaban de antemano empleados por empresas constructoras. En esta idea, parece que Apple también ordenó la salida de algunos constructores condenados en los últimos 7 años, y sus acciones generaron acaloradas discusiones por parte de los sindicatos de trabajadores que están descontentos con esta flagrante discriminación impuesta por los de Cupertino.
Apple siempre está nerviosa por preservar su información patentada y, sin embargo, no sé cómo esto afectaría esa preocupación. Nuestra gente puso el alambre en la barra de refuerzo [del edificio]. No tiene sentido para mí. La prohibición de Apple contra el empleo de ex delincuentes o aquellos con un cargo de delito grave pendiente no sólo no aborda la desigualdad, sino que la amplifica. Es, además, un mal precedente.
En la práctica, Apple prohíbe la contratación de constructores que hayan sido condenados a penas de prisión en los últimos 7 años o que estén bajo investigación, ya que no pueden utilizarse para su proyecto de construcción. Teniendo en cuenta estas acciones de Apple, se enviaron múltiples cartas a Tim Cook y al abogado principal de la empresa, pero aún está por ver si la igualdad de derechos promovida por Tim Cook se aplica también a las personas rehabilitadas.
