Una demanda presentada recientemente de forma anónima por un directivo de la empresa Google revela que la vida dentro de la empresa no es tan "color de rosa" como algunos pensaban. Más precisamente, los de Google espiarían a sus empleados y les obligarían a firmar contratos ilegales que les impedirían revelar cualquier tipo de información de la empresa, incluso a sus cónyuges.
Más precisamente, Google obliga a sus empleados a no revelar actividades ilegales dentro de la empresa, aunque están legalmente obligados a hacerlo. Además, si los ofrece otra empresa, tienen prohibido especificar el salario que ganan en Google, o qué tipo de experiencia tuvieron mientras trabajaban en la empresa de Mountain View.
Las prohibiciones son tan estúpidas que Google no quiere que los empleados ni siquiera digan a sus maridos o esposas si su jefe es incompetente y podría hacer un mejor trabajo. El empleado que inició esta demanda afirma que estos acuerdos de confidencialidad que impone Google son en realidad ilegales, según la ley de California.
Google espía a sus empleados e impone numerosas prohibiciones internas
Además, Google prohíbe a los empleados hablar sobre posibles defectos del producto. Todas estas prohibiciones, incluidas las relativas a la violación de la ley, también se aplican a los correos electrónicos internos, porque en el caso de iniciar una demanda, estas conversaciones podrían convertirse en pruebas que resultarían en la pérdida de la demanda por parte de Google.
"Las políticas incluso prohíben a los empleados de Google hablar con sus cónyuges o amigos sobre si creen que su jefe podría hacer un mejor trabajo. Google restringe lo que los Googlers dicen internamente para ocultar conductas potencialmente ilegales. Instruye a los empleados en sus programas de capacitación a hacer lo siguiente: "No envíen un correo electrónico que diga: 'Creo que violamos la ley' o 'Creo que violamos este contrato'".
Dicho esto, la vida en Google no es tan agradable como a la compañía le gustaría hacer creer a los de afuera, y esto en condiciones en las que otras compañías, incluida Apple, probablemente hagan exactamente lo mismo.
