Todennäköisesti jotkut teistä olisivat innoissaan työskennellä Apple Storessa, varsinkin kun teillä olisi mahdollisuus testata joitain uusimpia markkinoille tuotuja tuotteita. Rekrytointiprosessi on melko monimutkainen, mutta toimittaja al kultofakti hän päätti yrittää saada työtä Apple-yhtiöstä, vaikka hän kirjoittaa blogiin, jota yritys ei ole hyväksynyt. Hän täytti työhakemuslomakkeen yrityksen verkkosivuilta ja odotti, että Applen työntekijät ottavat häneen yhteyttä haastattelun järjestämiseksi. Alla on hänen koko tarinansa, joka päättyi siihen, että häntä ei palkattu, luultavasti siitä syystä, että hän kertoi heille, missä hän kirjoitti. Hän kuvailee prosessia vaikeammaksi kuin pääsy Harvardiin, mutta tietysti puhumme subjektiivisesta mielipiteestä. Nauti lukemisestasi.
Ensimmäinen haastattelu: Tämä haastattelu oli suuri ryhmätapahtuma. Noin 30 hakijaa avoimiin Apple Store -paikkoihin oli paikalla odottamassa pääsyä ryhmäseminaariin saapuessani. Kaiuttimet räjäyttivät MGMT:tä ja Applen työntekijät hurrasivat tavanomaiseen Launch Day -tyyliinsä, kun kävelimme konferenssihuoneeseen. Yhteensä noin kaksi tuntia kesti meitä videoilla, jotka esittelivät, millaista on työskennellä Applella, esiteltiin joillekin esimiehille, meiltä kysyttiin ryhmänä kysymyksiä Applesta ja sen tuotteista ja meillä oli julkinen puheosio, jossa me kumpikin seisoimme edessä. ryhmästä esittelemään vieressämme olevaa henkilöä. Kuuden johtajan ryhmä istui huoneen takaosassa ja teki muistiinpanoja kaikkien vastauksista ja toimista kuunnellen puhujaa. Loppua kohden meidät jaettiin kuuden hengen ryhmiin ja vastattiin vuorotellen tyypillisiin työhaastattelukysymyksiin: "Miksi haluat työskennellä Applelle?" "Selitä kerta, kun et tullut toimeen työtoverin kanssa." "Kerro minulle ajasta, jolloin jouduit olemaan tekemisissä vihaisen asiakkaan kanssa" jne. Kokouksen päätteeksi meille kerrottiin, että meille ilmoitetaan seuraavan 48 tunnin kuluessa, jos teemme leikkauksen.
Huomautuksia: Seminaarin aikana on hyödyllistä nostaa kätesi jokaiseen kysymykseen ja olla erittäin innostunut kaikesta Applesta.
Toinen haastattelu: Sain puhelun 72 tuntia Applen uraseminaarin jälkeen. Puhelimessa ollut henkilö kysyi, kuinka pidin rekrytointitapahtumasta, olinko edelleen kiinnostunut urasta Applen palveluksessa ja jos olen, mitä työpaikkaa etsin. Minulle kerrottiin, että he eivät palkkaa neroja ilman, että he alkavat alhaalta Applen asiantuntijoina, mutta voisin työskennellä paikkaa kohti. Hän kysyi minulta lisää kysymyksiä noin 10-15 minuutin ajan ja kysyi sitten, voisinko tulla henkilökohtaiseen haastatteluun seuraavana päivänä. Kysymykset: "Kerro minulle teknisestä kokemuksestasi." "Kerro minulle ajasta, jolloin jouduit tekemään jotain teknistä tietämättä, miten tehtävä tehdään etukäteen" jne.
Kolmas haastattelu: Saavuin haastatteluun ajoissa klo 9, mutta minulle kerrottiin, että minua haastatteleva johtaja oli kiireinen ja minua pyydettiin odottamaan muutama minuutti. Ryhmäseminaarin kokemus sai minut tuntemaan, että jokainen antamani vastaus (oli se sitten kysymys tai tilanne) arvioitiin (ja olen melko varma, että tämä pitää paikkansa). Odotellessani haastattelua olin erittäin kiinnostunut iPod Shuffleista ja Nanoista (erityisesti viimeistelystä ja kuulokeliitännöistä) ja puhuin vartijalle ja muutamalle työntekijälle. Kului 9 minuuttia ennen kuin johtaja tuli haastattelemaan minua, jolloin toinen ehdokas oli saapunut hänen klo 30 haastatteluun. Meille kerrottiin, että meidät haastatellaan yhdessä. Tunnin kestäneen haastattelun aikana meitä pyydettiin lähinnä muistelemaan aiempia työkokemuksia ja tilanteita. Jotkut kysymyksistä toistettiin kahdesta edellisestä haastattelusta, kuten "Miksi haluat työskennellä Applelle?" Toisiin kuului "Kerro minulle aika, jolloin et vastannut omia odotuksiasi." "Kerro minulle hetki, jolloin ylitit muiden odotukset." "Kerro minulle aika, jolloin olette tehneet enemmän kuin asiakas." Saimme myös esittää kysymyksiä Apple Storen toiminnasta. Haastattelija oli uskomattoman mukava ja avulias ja kertoi meille, että meidän molempien pitäisi kuulla pian takaisin tulevasta toiseen haastatteluun.
Huomautuksia: Minulle kerrottiin erityisesti puhelimessa, etten käytä paitaa ja solmiota tähän haastatteluun (minä olin käyttänyt sellaista seminaarissa, koska olin valinnut sellaisen käyttää sinä päivänä henkilökohtaisista mieltymyksistäni), joten menin rusetin kanssa. solmio ja henkselit (anteeksi Apple, kaikki eivät rakasta t-paitoja). Jos todella haluat työpaikan Applella, suosittelen pukeutumaan rennosti, kuten kaikki kaupasta löytämäsi hipsterit.
Neljäs haastattelu: Viisi päivää ensimmäisen myymälähaastatteluni jälkeen palasin haastatteluun pääjohtajan kanssa. Tässä vaiheessa olin yllättynyt siitä, ettei kukaan ollut kysynyt minulta Cult of Macin bloggaamista (Apple ei rakasta juurikaan blogeja, jotka julkaisevat huhuja). Tämä haastattelu muutti kaiken. Aloitimme yksinkertaisilla kysymyksillä, kuten tavallisella "Miksi haluat työskennellä Applelle?" Sitten aloin saada henkilökohtaisempia kysymyksiä: "Millä verkkosivustoilla käyt saadaksesi uutisia?" "Kuinka aloitit Cult of Macin käytön?" "Haluatko tohtorin tutkinnon englannin kielellä, miten se sopii Applen kanssa?" "Oletko ok, ettet saa enää kirjoittaa blogia?" "Oletko varma?" "Missä haluat olla 5 vuoden kuluttua?" "Mitä haluat saavuttaa työskentelemällä Applella?" Johtaja oli todella mukava ja rento. Meillä oli hyvä 20 minuutin keskustelu, jonka lopussa hän kertoi minulle, että minun pitäisi kuulla työtarjouksesta 72 tunnin sisällä.
Hylkääminen: Kului kokonainen viikko ennen kuin kuulin Applelta mitään. Lopulta seitsemän päivää edellisestä haastattelustani, johtajan sihteeri soitti minulle ja kertoi minulle, että vaikka he nauttivat minuun tutustumisesta, he aikoivat "siirtyä toiseen suuntaan". Ennen kuin ehdin edes saada kysymystä, hän katkaisi puhelimeni, mikä oli hieman oudolta, kuinka kaikki muut olivat olleet erittäin tervetulleita ja kohteliaita. Olen kuullut muilta, että he ovat saaneet vain sähköpostin hylkäysilmoituksestaan, joten en ole varma, mikä standardiprotokolla sille on.
