Tiedätte varmaan jo, että Applen myymälöiden työntekijät eivät ole niin tyytyväisiä yrityksen tarjoamiin työoloihin. Aikaisemmin ilmestyi paljon tietoa, joka antoi meille synkän kuvan siitä, kuinka yhden maailman tärkeimmistä yrityksistä työntekijöiden on suoritettava työnsä. Uusi artikkeli kirjoittaja Näinä aikoina tuo esille yrityksen työntekijöiden epäkohdat, epäkohdat, jotka alkavat kasautua ja johtavat todennäköisesti yritykselle suuria ongelmia aiheuttavan ammattiliiton järjestäytymiseen.
Tuossa artikkelissa täsmennetään, että työntekijät ovat masentuneita, he ovat tyytymättömiä heidän työaikoihinsa, mutta he ovat myös tyytymättömiä siihen, että Apple ei tarjoa heille tehokkaita sairausvakuutussuunnitelmia tai että heille ei makseta oikein virka- ja työtunteja. . Näyttää siltä, että Apple arvostaa enemmän uusia työntekijöitä, joten kauppoihin äskettäin palkatuilla on korkeammat palkat kuin esimerkiksi vuoden vanhoilla. Apple listaa työntekijänsä osa-aikatyöntekijöiksi vähentääkseen sairausvakuutussuunnitelmien kustannuksia, jotka eivät tietenkään kata samoja näkökohtia kuin kokopäiväisten työntekijöiden suunnitelmat. Lopuksi korostetaan erittäin tärkeää näkökohtaa: kustannusten alentamiseksi Apple palkkaa myymälöissään vähemmän työntekijöitä kuin tarvitaan, joten aktiiviset työntekijät joutuvat tietyissä tapauksissa kantamaan 2 kertaa enemmän työtaakkaa.
Yhteenvetona voidaan todeta, että Applella työskentely on sinänsä kokemus, joka on nähtävä sellaisena ja jolla ei pitäisi olla mitään tekemistä saamasi rahan kanssa, niin ainakin johtamisfilosofia sanoo.
- Apple Storen veteraanityöntekijöille, jotka kysyvät palkkaeroista (eli siitä, että uusille työntekijöille maksettiin enemmän kuin monille työntekijöille, jotka olivat olleet Apple Storessa vuoden tai enemmän), sanotaan, että "raha ei saa olla ongelma, kun olet töissä Applella." Pikemminkin mahdollisuutta työskennellä Applella "pitäisi tarkastella kokemuksena", joka on arvokkaampi kuin kilpailukykyinen palkka yksinään.
- Apple Store pitää vähittäiskaupan työntekijöiden terveydenhuoltokustannukset alhaisina määrittämällä kaikki työntekijät osa-aikaisiksi, elleivät he voi kirjaimellisesti taata, että he ovat käytettävissä töissä aina, kun kauppa on auki. Tämä on totta, vaikka työskentelet 40 tuntia viikossa.
- Applen vähittäiskaupoissa on liian vähän henkilökuntaa pitääkseen kustannukset kurissa, mikä lisää kohtuutonta stressiä työntekijöille ja asiakkaille. Haastateltu Marylandin työntekijä sanoi, että Applen henkilöstön puute voi tehdä työmäärästä "ylivoimaisen" ja "paljon vaikeammaksi olla tehokas". New Yorkin Apple Storen työntekijä vahvistaa, että se vertaa eroja sen välillä, kuinka kauan Apple pyrkii tyydyttämään asiakkaita, ja sen välillä, kuinka kauan se menee työntekijöiden rauhoittamiseen "demoralisoimiseksi".
- Applen johto ei ota vastaan ehdotuksia vähittäiskauppojen tehostamiseksi niiden "hyvin ylhäältä alaspäin suuntautuvan yrityskulttuurinsa vuoksi".
- Viimeaikaiset muutokset Apple Storen aikataulukäytännöissä ovat johtaneet työntekijöiden aikataulujen ja velvollisuuksien "erittäin suureen uudistukseen", mikä tarkoittaa, että keskimääräisellä Apple Store -työntekijällä on vähemmän aikaa tehdä korjauksia, vähemmän johdonmukaisia aikatauluja ja paljon enemmän työntekijöiden työuupumusta kuluttaessaan. enemmän aikaa lattialla ja tehdä enemmän varhaisia aamuvuoroja heti yövuorojen jälkeen. Uutta järjestelmää kuvataan "emotionaalisesti ja fyysisesti tyhjentäväksi".
