Vaikka viime kuukausina Tim Cook lobbannut Yhdysvaltain työlainsäädännön muuttamisen puolesta väittäen, että kaikenlaisen syrjinnän on poistettava amerikkalaisista yrityksistä, täällä omena häntä kritisoidaan juuri siitä. Niiden mukaan Bloombergin pääomistajalta omena he kritisoivat yhtiötä naisten puuttumisesta sen johtorakenteista ja aikoivat tuoda asian esille ensi kuussa pidettävässä yhtiökokouksessa. Ajatus hylättiin Applen edustajien kanssa käytyjen keskustelujen jälkeen, ja yhtiön yhtiöjärjestykseen tehtiin muutos.
Apple lisää nyt seuraavan kielen hallituksen nimitys- ja hallintokomitean peruskirjaan: "Nimivaliokunta on sitoutunut aktiivisesti etsimään erittäin päteviä naisia ja henkilöitä vähemmistöryhmistä sisällytettäväksi joukkoon, josta hallituksen ehdokkaat valitaan." Vaikka lausunto sisältyi yhtiön valtakirjaan useiden viime vuosien ajan, se ei ollut osa yhtiön peruskirjaa, sääntödokumenttia. Apple lupasi myös jatkaa keskusteluja osakkeenomistajien kanssa tavoista parantaa monimuotoisuutta, Ruoff sanoi.
Tämän muutoksen perusteella Apple-yhtiö toteaa perustamislaissaan, että sen johtorakenteissa voi olla minkä tahansa tyyppisten vähemmistöjen edustajia miehillä tai naisilla. Vaikka Andrea Jung, Avonin entinen toimitusjohtaja, on osa Applen johtokuntaa ja pian Burberryn nykyinen toimitusjohtaja liittyy vanhempien varatoimitusjohtajien joukkoon, Applen työntekijöiden on palkattava enemmän naisia, eikä vain sitä. Osakkeenomistajia harmittaa se, että hallituksessa ja ylipäätään johtorakenteissa päätehtävät ovat ylivoimaisella enemmistöllä "valkoisilla miehillä", joten lähitulevaisuudessa nähdään useiden vähemmistöjen edustajia. Applen tiimijohdossa.
