Hänen kuolemansa Steve Jobs toi lukuisia muutoksia kehykseen omena ja suuri osa yrityksen työntekijöistä joutui työympäristöön, joka ei ollut enää niin houkutteleva kuin viime vuosina. Monet työntekijät eivät enää halunneet työskennellä yrityksessä omena ja he eivät ujostuneet ilmoittamaan tätä, osa heistä lähti yrityksestä juuri tästä syystä, ja johtoon kuuluvat ymmärsivät, että muutos oli tarpeen.
Minulla oli todella tunne, kun puhuin Applen ihmisille viime viikolla WWDC:ssä, että he ovat onnellisia. Onnellisia tavalla, jota he eivät ole olleet. Itse asiassa eräs ystävä sanoi kirjaimellisesti sanat "se on taas hauskaa", mikä oli mielestäni melko mielenkiintoista.
Puhuminen työntekijöiden kanssa omena sisällä WWDC 2014, amerikkalainen toimittaja oppi heiltä, että Applesta on jälleen tullut yritys, jossa on hauskaa/miellyttävää työskennellä. Vaikka työntekijöiden kiittämisen äskettäiselle muutokselle ei annettu selkeää selitystä, voidaan päätellä, että johtoryhmien kokoonpanossa tehdyillä muutoksilla voi olla merkitystä kaikessa.
Irtisanomalla tärkeän varapresidentin ja menettämällä muita eläkkeelle jääneitä, Apple on organisoinut johtoryhmänsä uudelleen ja pakottanut monet osastot tekemään yhteistyötä keskenään. No, tämä tiivis yhteistyö toisilleen vieraiden osastojen välillä näyttää tuoneen niin paljon iloa työskentelyyn Applella, ja se on meille hyvä asia, koska iloiset työntekijät tekevät loistavia tuotteita.
