Tim Cook otti yrityksen johdon omena vuonna 2011, ja siitä lähtien hän on tuhonnut koko intohimon, joka johti niin monien poikkeuksellisten tuotteiden luomiseen. Tiedot tarjoaa entinen Applen työntekijä, joka jätti yrityksen vuonna 2014 työskenneltyään 7 vuotta, sekä Steve Jobsin että Tim Cookin alaisina.
Tämän henkilön mukaan Tim Cookin otettuaan Applen johtajuuden hän työskenteli aktiivisesti poistaakseen kilpailun ja ristiriitaisuuden Applen sisällä. Steve Jobs tunnustettiin, koska hän loi kilpailua ja konflikteja työntekijöiden välille, mikä lopulta johtaa tuotteiden kehittämiseen intohimoisemmin, joten lopulta parempien tuotteiden kehittämiseen.
Yksi viesteistä, jonka Tim Cook lähetti heti Applen haltuunottamisen jälkeen, oli, että tämän ristiriitaisen hengen pitäisi kadota kokonaan työntekijöiden keskuudesta. Hänen mukanaan myös kilpailu heidän välillään katosi, ja niin työntekijät rentoutuivat ja laiskuttivat, joten he eivät enää panostaneet tuotekehitykseen niin paljon intohimoa kuin ennen.
Kuinka Tim Cook tuhosi Applen intohimon tuotteiden luomiseen
Vaikka Tim Cook halusi Applen olevan paljon rennompi työpaikka, hän tuhosi juuri sen, mikä teki yrityksestä sen, mikä se nyt on. On totta, että Steve Jobs synnyttää toisinaan erittäin suuria skandaaleja, mutta näin hän osasi motivoida ihmisiä ja pakottaa heidät ylittämään rajansa, ja lopulta Apple lanseerasi poikkeuksellisia tuotteita.
Tim Cookin johdolla Apple on muuttunut raivokkaasta leijonasta nukkuvaksi koiranpennuksi, ja tämä on tullut yhä näkyvämmäksi viimeisen kahden vuoden aikana. iPhonen kolmessa viimeisessä mallissa oli sama muotoilu, ja kahdella viimeisellä näyttää olevan pienempi myynti kuin vuonna 3 lanseeratulla mallilla, joten asiat näyttävät menevän huonompaan suuntaan.
Tim Cook muutti täysin Applen kulttuurin ja kaikki ihmiset, jotka olivat tottuneet Steve Jobsiin ja pelkoon tuottaa hänelle pettymys, ovat nyt jääneet ilman motivaatiota, joka pakottaa heidät olemaan parempia. Tämä johtaa lopulta moniin tappioihin Apple-yhtiölle, ainakin siihen asti, kunnes Steve Jobsin kaltainen presidentti asetetaan yhtiön johtoon.
Ensimmäinen asia, jonka Tim teki toimitusjohtajana, oli Applen muuttaminen dynaamisesta muutoksentekijästä tylsäksi operaatioyritykseksi.
- Bob Burrough (@bob_burrough) Tammikuu 16, 2017
Seurauksena on, että konflikti työnnetään alemmas organisaatiossa. Keskijohtajien osuus on kasvanut räjähdysmäisesti.
- Bob Burrough (@bob_burrough) Tammikuu 16, 2017
