La semaine dernière, Apple a publié un rapport sur les conditions de travail des salariés de ses partenaires et a reconnu qu'une bonne partie d'entre eux ne respectent pas le droit du travail des pays où les usines sont actives. Après la publication de ce rapport, ceux de ils ont contacté d'anciens directeurs de la société Apple et ont découvert qu'Apple était au courant de ces irrégularités depuis des années mais avait choisi de les ignorer. Ils disent que les partenaires d'Apple changeraient leur façon de travailler si on leur demandait de le faire, mais l'entreprise de Cupertino ne le fait pas car cela augmenterait probablement les coûts de production, donc maintenant elle préfère ignorer les problèmes des employés.
Nous sommes au courant des abus dans certaines usines depuis quatre ans, et ils se poursuivent toujours. Pourquoi? Parce que le système fonctionne pour nous. Les fournisseurs changeraient tout demain si Apple leur disait qu'ils n'avaient pas d'autre choix. Si vous constatez le même schéma de problèmes, année après année, cela signifie que l’entreprise ignore le problème plutôt que de le résoudre. Le non-respect est toléré, à condition que les fournisseurs s’engagent à redoubler d’efforts la prochaine fois. Si nous étions sérieux, les violations fondamentales disparaîtraient. Une fois l’accord conclu et Foxconn devenu fournisseur agréé d’Apple, Apple ne prêtera plus aucune attention aux conditions de travail ou à tout ce qui n’a aucun rapport avec ses produits.
En pratique, Apple connaît tous les problèmes de ses partenaires, mais afin de maintenir les coûts de production aussi bas que possible, elle choisit de les ignorer et de poursuivre les partenariats. La même décision est prise par toute entreprise se trouvant dans la même situation, ce que fait Apple ne devrait donc surprendre personne car ce n'est ni la première ni la dernière entreprise à agir de cette manière.
