Bien que ces derniers mois Tim Cook a fait pression pour la modification de la législation du travail américaine, arguant que toute forme de discrimination doit disparaître des entreprises américaines, ici Apple c’est précisément pour cela qu’on lui reproche. D'après ceux de Bloomberg, les principaux actionnaires de Apple ils ont critiqué l'entreprise pour l'absence de femmes dans ses structures de direction, et ont l'intention de soulever la question lors de l'assemblée générale des actionnaires qui se tiendra le mois prochain. L'idée a été abandonnée après des discussions avec les représentants d'Apple, une modification étant apportée aux statuts de l'entreprise.
Apple ajoute désormais le texte suivant à la charte du comité de nomination et de gouvernance du conseil d'administration : "Le comité de nomination s'engage à rechercher activement des femmes hautement qualifiées et des individus issus de groupes minoritaires à inclure dans le groupe parmi lequel les candidats au conseil d'administration sont choisis." Même si la déclaration figurait dans la procuration de la société depuis plusieurs années, elle ne faisait pas partie de la charte de la société, un document constitutif. Apple s'est également engagé à poursuivre les discussions avec les actionnaires sur les moyens d'améliorer la diversité, a déclaré Ruoff.
Forte de ce changement, la société Apple précise dans son acte constitutif que ses structures de direction peuvent inclure des hommes ou des femmes représentants de tout type de minorités. Même si Andrea Jung, l'ancien PDG d'Avon, fait partie du conseil d'administration d'Apple et que l'actuel PDG de Burberry rejoindra bientôt l'équipe des vice-présidents seniors, ceux d'Apple devront embaucher plus de femmes et pas seulement. Les actionnaires sont mécontents du fait qu'au sein du conseil d'administration, et en général dans les structures de direction, les postes principaux sont occupés, dans une écrasante majorité, par des « hommes blancs », donc dans un avenir pas trop lointain nous verrons des représentants de plusieurs minorités dans la gestion de l'équipe d'Apple.
