Il y a plusieurs mois, de nombreux employés d'Apple ont intenté une action en justice pour des mesures de sécurité jugées exagérées dans les magasins. Employés d'Apple sont vérifiés à la fin de chaque journée de travail, des sacs et des vêtements afin d'éviter le vol de produits, et à la fin des journées de travail, ces contrôles durent jusqu'à une heure pour tous les salariés.
Mécontents de l'existence de ces mesures, les salariés demandent à Apple d'être indemnisé pour le temps perdu lors des contrôles. Même si le processus n'avait pas de très grandes chances de convaincre un juge d'obliger Apple à prendre une telle mesure dès le début, les choses sont devenues claires hier, du moins pour le moment.
Deuxièmement, les réclamations individuelles des plaignants nommés Dean Pelle, Adam Kilker et Brandon Fisher en vertu de la FLSA, de la loi des États de New York, du Massachusetts et de l'Ohio sont par la présente REJETÉES AVEC PRÉJUDICE. Les deux parties conviennent que ces affirmations ne survivent pas à Busk (Dkt. Nos. 210, 211). Bien entendu, ce rejet ne concerne que les réclamations individuelles des demandeurs nommés puisqu'aucun groupe n'a été certifié.
Une décision de la Cour suprême de justice d'un État américain rendue dans une affaire similaire impliquant Amazon a gagné la cause de cette entreprise et constitue désormais la base de la décision rendue dans le cas d'Apple. S'appuyant sur le principe de l'autorité de la chose jugée, le juge a décidé que les salariés ne peuvent pas recevoir d'indemnisation pour le temps perdu lors des contrôles de sécurité car la description de poste ne le prévoit pas.
Même si les demandes ont désormais été rejetées, les avocats des salariés peuvent refaire le dossier et le soumettre à nouveau le 6 janvier pour demander la poursuite de la procédure.
