Apple est une entreprise où un très grand nombre de personnes aimeraient travailler, ce qui lui a permis, au fil du temps, de choisir "à la volée" les personnes qui travailleront dans ses bureaux à travers le monde. Un designer britannique a eu la désagréable expérience d'être contrôlé pour son emploi, il a traversé un processus très complexe pour finalement être refusé par ceux de Cupertino. Luis Abreu est le nom de la personne qui a été invitée par Apple pour un contrôle d'emploi, mais il a finalement reçu une réponse négative après une procédure particulièrement compliquée.
Le designer a effectué 3 contrôles auprès des employés de Apple, 5 appels FaceTime avec d'autres personnes spécialisées dans le recrutement et une visite à Cupertino, si bien qu'à la fin de ce processus il a été refusé sans beaucoup d'explications de la part des Américains. Apple a payé toutes les dépenses impliquées dans ce processus, y compris celles liées au voyage, de sorte qu'Apple a perdu du temps et de l'argent avec une personne qui ne s'est pas révélée apte. Ce qui est étrange pour le designer, c'est que lors des entretiens, on lui a dit qu'Apple n'investissait ni temps ni argent dans le recrutement de personnes en qui il n'avait pas confiance, le refus était donc inhabituel.
Dans un long article, le designer parle des conférences FaceTime de 30 minutes chacune, des contrôles de 25 minutes chacun et du long trajet en voiture à Cupertino, présenter tout la façon dont la société Apple embauche les personnes qui développent ses futurs produits logiciels et matériels.
