Un Chinois aujourd'hui étudiant dans la prestigieuse université de New York, nommé Dejian Zeng, parle dans une interview de la dure vie qu'il a eu en travaillant dans une usine où l'iPhone est assemblé en Chine. Il a travaillé pendant 6 semaines dans l'usine Pegatron à Shanghai, il était payé 450 dollars par mois, ce montant comprenait également les heures supplémentaires effectuées là-bas.
Dans la première partie du travail, Zeng a dû monter un haut-parleur dans le boîtier de l'iPhone 6S à l'aide d'une seule vis, la procédure étant répétée chaque jour pendant 12 heures. L'étudiant décrit le travail comme répétitif et ennuyeux, beaucoup de gens étant capables de regarder exactement de la même manière un travail aussi merveilleux qui doit être répété de la même manière 12 heures par jour.
Au cours de la deuxième partie de son séjour à l'usine, l'homme a dû monter l'appareil photo de l'iPhone 7 dans le boîtier à l'aide de deux vis, mais ici, il a eu plus de temps libre jusqu'au début de la production en série. Passant à la chaîne de production de l'iPhone 7, l'homme a déclaré que les mesures de sécurité étaient draconiennes, impliquant deux contrôles par des agents de sécurité et un détecteur de métaux.
Pendant la période de production de l'iPhone 7, des employés d'Apple étaient présents sur les lignes de production de l'usine Pegatron pour surveiller le processus, les gens de Pegatron s'assurant que tout était réalisé conformément aux spécifications. Tout au long de son emploi, Zeng n'a pas bénéficié de pauses-repas payées et a été contraint de faire des heures supplémentaires, ce qui s'applique également à tous les employés.
Même si les gens n’avaient pas assez d’argent pour acheter leurs produits Apple, ils étaient néanmoins obligés de consulter une application iOS contenant du matériel de formation et des informations sur les heures supplémentaires. En gros, l'étudiant nous explique des choses qu'on a déjà entendues, à savoir les bas salaires, les mauvaises conditions de travail et le manque d'intérêt d'Apple pour ceux qui assemblent ses produits.
Vous pouvez lire l'intégralité de l'interview ici.
