La settimana scorsa Apple ha pubblicato un rapporto sulle condizioni in cui lavorano i dipendenti dei suoi partner e ha ammesso che buona parte di loro non rispetta la legislazione sul lavoro dei paesi in cui sono attive le fabbriche. Dopo la pubblicazione di questo rapporto, quelli di New York Times si sono messi in contatto con gli ex dirigenti dell'azienda Apple e hanno scoperto che Apple era a conoscenza di queste irregolarità da anni ma aveva scelto di ignorarle. Dicono che i partner di Apple cambierebbero il loro modo di lavorare se glielo chiedessero, ma l'azienda di Cupertino non lo fa perché probabilmente aumenterebbe i costi di produzione, quindi ora preferisce ignorare i problemi dei dipendenti.
Sono quattro anni che sappiamo degli abusi sul lavoro in alcune fabbriche, e continuano ancora. Perché? Perché il sistema funziona per noi. I fornitori cambierebbero tutto domani se Apple dicesse loro che non hanno altra scelta. Se si riscontra lo stesso schema di problemi, anno dopo anno, significa che l'azienda sta ignorando il problema invece di risolverlo. La non conformità è tollerata, purché i fornitori promettano di impegnarsi di più la prossima volta. Se facessimo sul serio, le violazioni fondamentali scomparirebbero. Una volta stabilito l’accordo e Foxconn diventa un fornitore Apple autorizzato, Apple non presterà più alcuna attenzione alle condizioni dei lavoratori o a qualsiasi cosa che sia irrilevante per i suoi prodotti.
In pratica Apple conosce tutti i problemi dei suoi partner, ma per mantenere i costi di produzione più bassi possibile sceglie di ignorarli e di continuare le partnership. La stessa decisione viene presa da qualsiasi azienda nella stessa situazione, quindi non dovrebbe sorprendere nessuno ciò che fa Apple perché non è la prima né l'ultima azienda ad agire in questo modo.
