Anche se negli ultimi mesi Tim Cook ha fatto pressioni per la modifica della legislazione statunitense sul lavoro, sostenendo che le discriminazioni di qualsiasi tipo debbano scomparire dalle aziende americane, qui Apple è criticata proprio per questo. Secondo quelli da Bloomberg, i principali azionisti di Apple hanno criticato la società per l'assenza di donne nelle strutture dirigenziali, con l'intenzione di portare la questione in discussione all'assemblea generale degli azionisti che si terrà il mese prossimo. L'idea è stata abbandonata dopo le discussioni con i rappresentanti di Apple, poiché è stata apportata una modifica allo statuto dell'azienda.
Apple sta ora aggiungendo la seguente dicitura allo statuto del comitato di nomina e governance del consiglio: “Il comitato di nomina si impegna a cercare attivamente donne e individui altamente qualificati provenienti da gruppi minoritari da includere nel pool da cui vengono scelti i candidati al consiglio”. Anche se la dichiarazione è stata inclusa nella delega della società negli ultimi anni, non faceva parte dello statuto della società, un documento governativo. Apple si è inoltre impegnata a continuare le discussioni con gli azionisti sui modi per migliorare la diversità, ha affermato Ruoff.
Sulla base di questo cambiamento, l'azienda Apple afferma nel suo atto costitutivo che le sue strutture dirigenziali possono includere uomini o donne rappresentanti di qualsiasi tipo di minoranza. Anche se Andrea Jung, ex amministratore delegato di Avon, fa parte del consiglio di amministrazione di Apple e presto l'attuale amministratore delegato di Burberry si unirà al team dei vicepresidenti senior, quelli di Apple dovranno assumere più donne e non solo. Gli azionisti sono irritati dal fatto che nel consiglio di amministrazione, e in generale nelle strutture gestionali, le cariche principali siano ricoperte, in stragrande maggioranza, da "uomini bianchi", per cui in un futuro non troppo lontano vedremo rappresentanti di numerose minoranze nella gestione del team di Apple.
