Molti mesi fa molti dipendenti Apple hanno intentato una causa basata sulle misure di sicurezza nei negozi ritenute esagerate. Dipendenti Apple vengono controllati al termine di ogni turno borse e indumenti per evitare furti di prodotti, e alla fine della giornata lavorativa questi controlli durano fino a un'ora per tutti i dipendenti.
Insoddisfatti dell'esistenza di queste misure, i dipendenti chiedono ad Apple di essere risarciti per il tempo perso durante i controlli. Anche se il processo non aveva molte possibilità di convincere un giudice a costringere Apple ad adottare una misura del genere fin dall'inizio, ieri le cose sono diventate chiare, almeno per ora.
In secondo luogo, le rivendicazioni individuali dei querelanti Dean Pelle, Adam Kilker e Brandon Fisher ai sensi della legge statale FLSA, New York, Massachusetts e Ohio sono RESPONSATE CON PREGIUDIZIO. Entrambe le parti concordano sul fatto che queste affermazioni non sopravvivono a Busk (Dkt. Nos. 210, 211). Questo rigetto, ovviamente, riguarda solo le pretese individuali dei ricorrenti citati poiché nessuna classe è stata certificata.
La decisione della Corte Suprema di Giustizia di uno stato americano in un caso simile che coinvolgeva Amazon ha vinto la causa di questa azienda e ora è alla base della decisione presa nel caso di Apple. In base al principio della cosa giudicata, il giudice ha deciso che i dipendenti non possono ricevere un risarcimento per il tempo perso durante i controlli di sicurezza perché la descrizione del lavoro non lo prevede.
Sebbene le richieste siano state ora respinte, gli avvocati dei dipendenti possono rifarle e ripresentarle il 6 gennaio per chiedere la continuazione del processo.
