Apple trattava i suoi dipendenti come criminali comuni, o almeno questo è quello che hanno sostenuto in una causa intentata contro Apple e persa quest'anno, un tribunale americano che si è rifiutato di concedere loro una vittoria, nonostante il trattamento riservato ad Apple.
I dipendenti degli Apple Store sostengono che gli agenti di sicurezza impiegati dall'azienda hanno ricevuto ordine di controllare tutte le loro borse prima di lasciare i locali di un negozio per verificare se contengano o meno prodotti rubati all'Apple Store.
Questi controlli durano in alcuni casi fino a 30 minuti, a causa dell'elevato numero di dipendenti in un Apple Store, e il personale afferma di essere umiliato perché a volte i controlli vengono effettuati davanti ai clienti presenti negli Apple Store.
I dipendenti hanno chiesto all'azienda Apple di essere pagati in più per il tempo perso in questi controlli, lei ha rifiutato e il tribunale ha vinto la causa, ma ciò non esenta l'azienda Apple da un'umiliazione pubblica, soprattutto perché Tim Cook era a conoscenza dell'accaduto problema.
Nell'e-mail del 2012 indirizzata a Cook, con oggetto "Feedback senza paura da parte dello specialista di vendita al dettaglio di Apple", il dipendente ha affermato che la politica di Apple implica che l'azienda non si fida dei propri dipendenti. "Queste procedure vengono spesso eseguite davanti a clienti stupiti", ha scritto il dipendente, aggiungendo che i lavoratori meritano di essere trattati con lo stesso rispetto che Apple mostra ai clienti.
Negli atti giudiziari pubblicati oggi risulta che Tim Cook ha interrogato i dirigenti Apple riguardo questo problema, ma nessuno sa per ora quale risposta abbia ricevuto, ma è chiaro che questo è stato portato alla sua attenzione.
A Tim Cool è stato fatto presente che Apple non garantisce ai propri dipendenti la presunzione di innocenza quando si tratta di impiego nei negozi e che li controlla come normali criminali al termine della giornata lavorativa.
L'e-mail è stata inviata a Tim Cook nel 2012, il processo è stato avviato nel 2013 e fino ad ora sembra che il problema non sia stato risolto, quindi tutta la "battaglia" di Tim Cook per la parità sul lavoro si applica solo a determinate tipologie di persone.
