Pegatron è uno dei partner Apple che assembla i terminali iPhone per la compagnia Apple e sembra che i suoi dipendenti lavorino più di 60 ore a settimana, tanto quanto Apple impone come limite massimo per il personale che assembla gli iDevices.
Gli straordinari effettuati dai dipendenti dovrebbero essere volontari, ma in realtà quelli da Pegatron costringe il proprio personale a fare gli straordinari, ma l’aspetto relativamente positivo è che i dipendenti vengono pagati un extra per tutto il tempo trascorso sulle linee di produzione.
Il 58% dei dipendenti Foxconn lavora circa 80 ore settimanali, lo standard normale è di 9 ore al giorno, periodo suddiviso in 2 ore aggiuntive di lavoro quotidiano, più periodi di lavoro di 10 ore il sabato, essendo obbligatori gli straordinari.
Sebbene Pegatron costringa illegalmente i suoi dipendenti a fare gli straordinari, questi ultimi affermano di aver bisogno di queste ore extra per coprire tutte le loro spese mensili, poiché lo stipendio standard dell'azienda non è abbastanza alto per aiutarli.
Il rapporto affermava che il turno standard era di nove ore, ma che – tra settembre e dicembre dello scorso anno – il personale faceva un minimo aggiuntivo di 20 ore di straordinario ogni settimana, solitamente suddivise tra due ore in più ogni giorno della settimana e un turno di 10 ore. turno del sabato. […] Questo straordinario era essenzialmente un requisito, secondo l'investigatore, il quale affermò di essere stato informato da un formatore che lavorare su turni di otto ore cinque giorni alla settimana "non è conforme ai nostri requisiti di assunzione".
Pegatron paga i suoi dipendenti 1.85 l'ora, ma anche così sembra che i dipendenti non riescano a coprire le loro spese, poiché Pegatron falsifica i documenti mostrati da Apple riguardanti il numero di ore lavorate dai suoi dipendenti per assemblare i terminali iPhone.
Nonostante fornisca solo circa otto ore di formazione sulla sicurezza pre-lavoro – laddove la legge cinese richiede 24 ore – Pegatron obbliga ogni nuovo lavoratore a firmare un modulo che “certifica” che ha seguito 20 ore di formazione sulla sicurezza. Un lavoratore deve anche firmare il nome del formatore sul modulo. La fabbrica chiede ai lavoratori di copiare rapidamente le risposte al quiz sulle informazioni sulla sicurezza. Questi moduli falsificati sono il tipo di documentazione fornita ad Apple durante i suoi audit.
L'azienda Apple è stata aspramente criticata per il modo in cui vengono trattati i dipendenti dei partner che assemblano i terminali iPhone e ha cercato di risolvere i loro problemi, ma anche se tutto sembrava risolto “sulla carta”, in realtà sembra che Apple venga ingannata dai suoi partner.
