I datori di lavoro possono monitorare l'attività Internet e tutte le comunicazioni effettuate dai dipendenti durante l'orario di lavoro secondo la decisione emessa dalla Corte Europea dei Diritti dell'Uomo, CEDU, a seguito della denuncia presentata da un rumeno.
Un ingegnere rumeno è stato licenziato nel 2007 perché trascorreva troppo tempo in discussioni personali, ha presentato una denuncia alla CEDU sostenendo che il suo diritto alla privacy era stato violato quando il suo datore di lavoro aveva intercettato e monitorato le sue comunicazioni personali.
Il datore di lavoro ha sostenuto davanti al tribunale che il regolamento interno vieta l'uso della posta elettronica, più precisamente della posta elettronica fornita dall'azienda, per scopi personali, da parte dell'ingegnere rumeno che parla con la fidanzata e il fratello durante l'orario di lavoro.
I tribunali rumeni non hanno vinto la causa dell'ingegnere rumeno, ma nemmeno il CEDO, quindi ora è il più chiaro possibile che aziende grandi o piccole possono monitorare le comunicazioni dei dipendenti durante l'orario di lavoro e tutto è legale.
Il datore di lavoro ha dichiarato dinanzi al tribunale di aver avuto accesso all'account di posta elettronica del dipendente, probabilmente alla casella di posta dell'indirizzo di posta elettronica associato al luogo di lavoro, ma l'ECDO ha deciso che questa pratica non costituisce un abuso poiché ha la funzione di verificare se i dipendenti adempiere ai loro doveri.
In sostanza, il CEDO ha deciso che il tuo capo può guardare nella tua casella di posta elettronica che usi per scopi professionali per vedere se fai davvero il tuo lavoro e nessuno può impedirglielo dal punto di vista legale, e se la usi e per altri scopi, puoi essere licenziato.
Lo stesso non vale per gli indirizzi email personali, gli account Facebook, WhatsApp, Yahoo, ecc., ma anche quelle comunicazioni possono essere monitorate dal datore di lavoro se effettuate dal computer del lavoro, durante l'orario di lavoro.
