Vorige week publiceerde Apple een rapport over de arbeidsomstandigheden van de werknemers van zijn partners en gaf toe dat een groot deel van hen zich niet houdt aan de arbeidswetten van de landen waar de fabrieken actief zijn. Na de publicatie van dit rapport zijn die van New York Times ze namen contact op met voormalige directeuren van het bedrijf Apple en kwamen erachter dat Apple al jaren op de hoogte was van deze onregelmatigheden, maar ervoor koos ze te negeren. Ze zeggen dat de partners van Apple de manier waarop ze werken zouden veranderen als hen dat zou worden gevraagd, maar het bedrijf uit Cupertino doet dit niet omdat het waarschijnlijk de productiekosten zou verhogen, dus negeert het nu liever de problemen van de werknemers.
We zijn al vier jaar op de hoogte van arbeidsmisbruik in sommige fabrieken, en het gaat nog steeds door. Waarom? Omdat het systeem voor ons werkt. Leveranciers zouden morgen alles veranderen als Apple hen vertelde dat ze geen andere keus hadden. Als je jaar na jaar hetzelfde patroon van problemen ziet, betekent dit dat het bedrijf het probleem negeert in plaats van het oplost. Niet-naleving wordt getolereerd, zolang de leveranciers beloven de volgende keer harder hun best te doen. Als het ons menens was, zouden de kernschendingen verdwijnen. Zodra de deal rond is en Foxconn een geautoriseerde Apple-leverancier wordt, zal Apple geen aandacht meer besteden aan de arbeidsomstandigheden of aan iets dat niet relevant is voor zijn producten.
Praktisch gezien kent Apple alle problemen van zijn partners, maar om de productiekosten zo laag mogelijk te houden, kiest het ervoor deze te negeren en de partnerschappen voort te zetten. Dezelfde beslissing wordt door elk bedrijf in dezelfde situatie genomen, dus het zou niemand moeten verbazen wat Apple doet, want het is niet het eerste noch het laatste bedrijf dat op een dergelijke manier handelt.
