Twee dagen geleden Ik vertelde je dat de Fair Labor Association, een bureau gespecialiseerd in het controleren van de arbeidsomstandigheden in fabrieken en fabrikanten, gaat een analyse uitvoeren van de omgeving waarin medewerkers van Foxconn die iDevices voor Apple assembleren, werken. Het bedrijf uit Cupertino gaf opdracht tot deze audit en die van Foxconn waren verrast toen ze hoorden dat er onderzoek naar zou worden gedaan, hoewel ze volgens mij in werkelijkheid heel goed wisten wat er ging gebeuren. Auret van Heerden, de president van de FLA, bezocht de afgelopen dagen verschillende Foxconn-fabrieken en concludeerde dat daar de arbeidsomstandigheden veel beter zijn dan die van andere soortgelijke fabrieken en ver boven die van de kledingfabrieken in China.
Ik was erg verrast toen ik bij Foxconn de vloer opliep, hoe vredig het is vergeleken met een kledingfabriek. De problemen zijn dus niet de intensiteit, de burn-out en de snelkookpan die je in een kledingfabriek ervaart. Het is meer een functie van eentonigheid, van verveling, van vervreemding misschien. Je hebt veel jonge mensen, afkomstig uit plattelandsgebieden, voor het eerst weg van gezinnen. Ze worden van het platteland naar een industriële levensstijl gebracht, vaak een behoorlijk intense levensstijl, en dat is een behoorlijke schok voor deze jonge werknemers. En we merken dat ze vaak een vorm van emotionele steun nodig hebben, maar dat ze die niet kunnen krijgen”, voegde hij eraan toe. Fabrieken realiseerden zich aanvankelijk niet dat deze arbeiders emotionele steun nodig hadden.
Bij de inspecties die de afgelopen dagen zijn uitgevoerd, heeft hij in alle opzichten zeer goed uitgeruste fabrieken ontdekt, en hij is van mening dat de recente zelfmoorden die daar hebben plaatsgevonden niets te maken hebben met de arbeidsomstandigheden in de fabrieken. Hij zegt dat de werknemers hun toevlucht nemen tot zelfmoord vanwege het zeer drukke schema, de eentonigheid, de verveling en het feit dat ze lange tijd weg zijn geweest van hun familie. Auret van Heerden beweert dat veel van de werknemers uit arme gezinnen in het land komen en dat de verandering die ze doormaken als ze in zo'n fabriek werken een sterke emotionele impact heeft, die hen helaas tot zelfmoord kan aanzetten.
Die van FLA hebben ruim 30 medewerkers die in drie Foxconn-fabrieken een opiniepeiling gaan organiseren onder 35.000 medewerkers, dat wil zeggen ongeveer 10% van het totaal aantal mensen dat daar werkt. Voorlopig vertegenwoordigt alles wat ik u hierboven heb verteld voorlopige meningen, maar ik heb het gevoel dat het eindrapport geen nieuwe dingen zal bieden.
