Apple wordt genoemd in een nieuw proces, beschuldigd van het aangaan van overeenkomsten om geen werkaanbiedingen te doen aan werknemers van concurrerende bedrijven

  Apple, Google, Pixar, Adobe, Intel en andere grote bedrijven in de VS worden genoemd in een proces waarin verschillende werknemers uit Silicon Valley de reuzen ervan beschuldigen overeenkomsten te hebben ondertekend waarmee ze verplicht waren hun werknemers niet te 'stelen'. Praktisch Apple met andere bedrijven een aantal overeenkomsten gesloten waarbij zij zich ertoe verbinden de werknemers van de bedrijven waarmee zij deze overeenkomsten hebben gesloten niet aan te bieden, waarbij de respectieve bedrijven dezelfde toezegging doen. Door deze praktijk konden werknemers nog steeds niet van het ene bedrijf naar het andere overstappen voor betere salarissen, maar konden ze geen salarisverhoging vragen aan hun eigen werkgevers.

Tienduizenden ingenieurs en technische werknemers bij Apple, Google en andere gigantische bedrijven in Silicon Valley hebben de goedkeuring van een federale rechter gekregen om een ​​class action-rechtszaak tegen de bedrijven aan te spannen wegens het naar verluidt onderdrukken van de lonen door overeen te komen elkaars werknemers niet te werven of in dienst te nemen. De ingenieurszaak beweerde dat de bedrijven in 2005 hadden besloten een einde te maken aan de praktijk van het "cold-callen" van elkaars technische werknemers om hen banen tegen een hoger loon aan te bieden. De praktijk van open rekrutering stelde werknemers in staat hogere salarissen te onderhandelen met hun eigen bedrijf, vergroot hun bewustzijn van de lonen van concurrenten en was voor Google aanleiding om in 2010 over de hele linie loonsverhogingen door te voeren om het personeel intact te houden, aldus de ingenieurs.

  Volgens een Amerikaanse publicatie gaat het om tienduizenden werknemers ik behoor uit dit gemeenschappelijke proces en zij beweren dat de grote IT-bedrijven in de VS vanaf 2005 dit soort overeenkomsten hebben gesloten. Door hen voelen mensen zich benadeeld omdat ze niet de kans hebben gehad om een ​​betere baan te vinden, of om een ​​hoger salaris te krijgen, en nu zijn ze op zoek naar compensatie van de bedrijven die in de rechtszaak worden genoemd en zullen ze waarschijnlijk serieuze bedragen krijgen. geld van hen, maar er zullen nog vele jaren verstrijken voordat het proces voltooid is.