Vele maanden geleden hebben veel Apple-medewerkers een rechtszaak aangespannen vanwege de als overdreven beschouwde veiligheidsmaatregelen in winkels. Apple-medewerkers zijn gecontroleerd aan het einde van elke dienst worden tassen en kleding ingeleverd om productdiefstal te voorkomen, en aan het einde van de werkdag duren deze controles voor alle medewerkers maximaal een uur.
Ontevreden over het bestaan van deze maatregelen vragen de medewerkers Apple om compensatie voor de verloren tijd tijdens de controles. Hoewel het proces geen erg grote kans had om een rechter ervan te overtuigen om Apple vanaf het begin te dwingen een dergelijke maatregel te nemen, werd het gisteren duidelijk, althans voorlopig.
Ten tweede worden de individuele claims van de genoemde eisers Dean Pelle, Adam Kilker en Brandon Fisher onder de staatswetten van FLSA, New York, Massachusetts en Ohio hierbij MET VOOROORDEEL AFGEWEZEN. Beide partijen zijn het erover eens dat deze beweringen van Busk niet standhouden (Dkt. nrs. 210, 211). Deze afwijzing heeft uiteraard alleen betrekking op de individuele claims van de genoemde eisers, aangezien er geen enkele groep is gecertificeerd.
Een uitspraak van het Hooggerechtshof van een Amerikaanse staat in een soortgelijke zaak waarbij Amazon betrokken was, won de zaak van dit bedrijf en vormt nu de basis voor de beslissing in de zaak Apple. Op basis van het beginsel van gezag van gewijsde heeft de rechter geoordeeld dat werknemers geen compensatie kunnen krijgen voor de tijd die verloren gaat bij de veiligheidscontroles, omdat dit niet in de functiebeschrijving staat.
Hoewel de claims nu zijn afgewezen, kunnen de advocaten van de werknemers de claim opnieuw indienen en deze op 6 januari opnieuw indienen om voortzetting van het proces te vragen.
