Apple hij behandelde zijn werknemers als gewone criminelen, althans dat is wat ze beweerden in een rechtszaak die tegen Apple was aangespannen en dit jaar een Amerikaanse rechtbank verloor die weigerde hen winst te gunnen, ondanks de behandeling van Apple.
De medewerkers van de Apple Stores beweren dat de beveiligingsagenten van het bedrijf de opdracht hebben gekregen om al hun tassen te controleren voordat ze het pand van een winkel verlaten om te controleren of er gestolen producten uit de Apple Store in zitten.
Deze controles duren in sommige gevallen wel 30 minuten, vanwege het grote aantal medewerkers in een Apple Store, en het personeel beweert vernederd te zijn omdat de controles soms worden uitgevoerd in het bijzijn van klanten die in Apple Stores aanwezig zijn.
De werknemers vroegen het Apple-bedrijf om extra betaald te worden voor de verloren tijd in het geval van deze controles, het weigerde en een rechtbank won de zaak, maar dit ontslaat het Apple-bedrijf niet van een publieke vernedering, vooral omdat Tim Cook op de hoogte was van de probleem.
In de e-mail uit 2012 aan Cook, met als onderwerp 'Fearless Feedback from Apple Retail Specialist', zei de medewerker dat het beleid van Apple impliceert dat het bedrijf zijn werknemers niet vertrouwt. "Deze procedures worden vaak uitgevoerd in het bijzijn van starende klanten", schreef de medewerker, eraan toevoegend dat werknemers het verdienen om met hetzelfde respect behandeld te worden als Apple zijn klanten toont.
In gerechtelijke documenten die vandaag zijn gepubliceerd, wordt aangetoond dat Tim Cook Apple-managers naar dit probleem heeft gevraagd, maar voorlopig weet niemand welk antwoord hij kreeg, maar het is duidelijk dat dit onder zijn aandacht werd gebracht.
Tim Cool werd erop gewezen dat Apple zijn eigen werknemers niet het vermoeden van onschuld gunt als het gaat om tewerkstelling in winkels en dat het hen als gewone criminelen controleert als ze klaar zijn met hun werkdag.
De e-mail werd in 2012 naar Tim Cook gestuurd, het proces werd in 2013 gestart en tot nu toe lijkt het erop dat het probleem niet is opgelost, dus de hele “strijd” van Tim Cook voor gelijkheid op het werk geldt alleen voor bepaalde soorten mensen.
