Apple en Google zijn de bedrijven wier banen gevechten de meeste mensen zijn op zoek naar een baan, en dat komt omdat we het hebben over goedbetaalde banen, met doorgroeimogelijkheden, maar ook omdat het bedrijf in kwestie niet over een paar jaar zal verdwijnen.
Omdat beide bedrijven op zoek zijn naar zeer capabele mensen om hun taken uit te voeren, is het wervingsproces veel complexer geworden dan een paar jaar geleden, maar ook veel moeilijker, aangezien Google het bedrijf is met het zwaarste wervingsproces.
Door de meningen te volgen van degenen die het aanwervingsproces bij enkele van de grootste bedrijven in de VS hebben doorlopen, ontdekte een Amerikaans bureau dat IBM het meest ontspannen aanwervingsproces heeft, terwijl Google het moeilijkste heeft, terwijl Apple een wat eenvoudiger procedure heeft.
In de onderstaande afbeelding ziet u de cijfers die mensen geven aan de wervingsprocedures van het bedrijf, waarbij 5 punten het maximum en 1 het minimum zijn. Het verschil tussen IBM en Google is groot genoeg om veel vraagtekens op te roepen over wat er in Mountain View gebeurt.
Het interessante is dat slechts 56% van degenen die deelnamen aan Google-interviews een goede ervaring had; het percentage was 55% voor Apple, 15% van de mensen had een slechte ervaring met Google-interviews en het percentage voor Apple was 26%.
Als je je nu afvraagt hoe lang een sollicitatiegesprek bij Apple of Google duurt: gemiddeld zo'n vier weken, waarin degenen die bereid zijn iemand aan te nemen eerst telefonisch worden gecontroleerd en daarna nog drie gesprekken voeren met mensen van de HR-teams.
Netflix heeft het kortste aanwervingsproces, in het geval van dit bedrijf zijn er slechts twee weken nodig om een sollicitatiegesprek met een potentiële werknemer af te ronden.
