Apple blijft zijn werknemersbestand diversifiëren

Vandaag heeft het Apple-bedrijf de informatie bijgewerkt over de werknemers die het heeft in verschillende gebieden over de hele wereld. Die uit Cupertino zeggen hoeveel zijn werknemersbestand het afgelopen jaar is gediversifieerd. Ze geven informatie over de verschillende nationaliteiten en soorten mensen die in alle gebieden werken. zijn divisies.

Om te beginnen is het aantal vrouwen dat bij Apple werkt met één procent gestegen ten opzichte van vorig jaar en bedraagt ​​nu 32%, terwijl de resterende 68% wordt vertegenwoordigd door mannen. Apple is dus een bedrijf waar de meerderheid van de werknemers uit mannen bestaat. de situatie voor bijna alle Amerikaanse IT-bedrijven.

Wat betreft het ras en de etniciteit van de werknemers beweert het Apple-bedrijf dat 19% van zijn werknemers Aziatisch is, 9% "zwart", 12% Spaans, 2% multiraciaal, 1% in andere categorieën, maar dat 56% van de Apple-werknemers "blank" is. ", waarbij dit laatste percentage met 2% stijgt ten opzichte van dezelfde periode vorig jaar.

Het interessante is dat Apple erin is geslaagd om vanaf augustus 2016 de salarissen tussen mannen en vrouwen binnen het bedrijf gelijk te trekken, zodat mensen die in dezelfde posities werken en vergelijkbare prestaties leveren, vergelijkbare bedragen ontvangen, ongeacht hun seksuele geaardheid, ras, en spoedig

‘Diversiteit is meer dan welk geslacht, ras of etniciteit dan ook. Het is rijkelijk representatief voor alle mensen, alle achtergronden en alle perspectieven. Het is de hele menselijke ervaring. Wij willen dat Apple een weerspiegeling is van de wereld om ons heen. We streven ernaar de gemeenschappen waarvan we deel uitmaken beter te vertegenwoordigen. Wij geloven dat dit zal helpen historische barrières in de technologie te doorbreken."

Tim Cook probeert van Apple een bedrijf te maken waar iedereen gelijk wordt behandeld, ongeacht hoe ze er uitzien, waar ze vandaan komen, in wie ze geloven of van wie ze houden, en dit is alle lof waard, want niet heel weinig mensen bedrijven hebben vergelijkbare programma's en even opmerkelijke resultaten.