Tim Cook nam de leiding van het bedrijf over Apple in 2011, en vanaf dat moment tot nu heeft hij de hele passie vernietigd die heeft geleid tot de creatie van zoveel buitengewone producten. De informatie is afkomstig van een voormalige Apple-medewerker, die het bedrijf in 2014 verliet, nadat hij zeven jaar had gewerkt, zowel onder Steve Jobs als Tim Cook.
Volgens deze persoon heeft Tim Cook, nadat hij de leiding van Apple had overgenomen, actief gewerkt aan het wegnemen van de competitieve en conflicterende geest binnen Apple. Steve Jobs werd erkend omdat hij concurrentie en conflicten tussen werknemers creëerde, wat uiteindelijk leidde tot de ontwikkeling van producten met meer passie, en dus uiteindelijk tot de ontwikkeling van betere producten.
Een van de boodschappen die Tim Cook stuurde onmiddellijk nadat hij de controle over Apple had overgenomen, was dat deze tegenstrijdige geest volledig onder de werknemers moest verdwijnen. Met hem verdween ook de concurrentie tussen hen, waardoor de medewerkers meer ontspannen en lui werden, waardoor ze niet meer zoveel passie in de productontwikkeling stopten als vroeger.
Hoe Tim Cook de passie van Apple voor het maken van producten vernietigde
Hoewel Tim Cook wilde dat Apple een veel relaxtere werkplek zou worden, vernietigde hij precies wat het bedrijf maakte tot wat het nu is. Het is waar dat Steve Jobs soms hele grote schandalen veroorzaakt, maar zo wist hij mensen te motiveren, hen te dwingen hun grenzen te overschrijden, en uiteindelijk lanceerde Apple uitzonderlijke producten.
Met Tim Cook aan het roer is Apple van een woeste leeuw in een slapende puppy veranderd, en dit is de afgelopen twee jaar steeds zichtbaarder geworden. De laatste 3 modellen van de iPhone hadden hetzelfde ontwerp, en de laatste 2 lijken een lagere omzet te hebben dan die welke in 2014 werd gelanceerd, de zaken lijken van kwaad tot erger te gaan.
Tim Cook heeft de cultuur van Apple volledig veranderd en alle mensen die aan Steve Jobs gewend waren en de angst om hem teleur te stellen, zitten nu zonder de motivatie die hen dwingt om beter te worden. Dit zal uiteindelijk leiden tot veel verliezen voor het bedrijf Apple, tenminste totdat een president als Steve Jobs de leiding over het bedrijf krijgt.
Het allereerste wat Tim als CEO deed, was Apple omvormen van een dynamische veranderingsmaker tot een saai operationeel bedrijf.
— Bob Burrough (@bob_burrough) 16 januari 2017
Het gevolg is dat het conflict lager in de organisatie wordt geduwd. Het aandeel middenmanagers is geëxplodeerd.
— Bob Burrough (@bob_burrough) 16 januari 2017
