Steve Ballmer, dyrektor generalny firmy Microsoft od ponad dziesięciu lat, ogłosił dziś odejście z kierownictwa Microsoft gdzieś w ciągu najbliższych 12 miesięcy. Ballmer zapowiedział, że opuści swoje dotychczasowe stanowisko po znalezieniu następcy, zatem proces przejścia może potrwać kilka miesięcy. Wiadomość ta została przyjęta przez niemal wszystkich, a zwłaszcza inwestorów, z wielkim entuzjazmem, a po opublikowaniu komunikatu prasowego o jego wycofaniu się wartość akcji Microsoftu wzrosła o prawie 10%.
Ta zmiana prędzej czy później musiała nastąpić, Ballmera krytykowano za awarie tabletów Surface RT, ale też za to, że Windows Phone późno pojawił się na rynku i nie zdążył jeszcze uchwycić bardzo dużej jego części.
REDMOND, Wash. — sierpień 23 września 2013 r. — Microsoft Corp. ogłosiła dzisiaj, że dyrektor generalny Steve Ballmer podjął decyzję o przejściu na emeryturę ze stanowiska dyrektora generalnego w ciągu najbliższych 12 miesięcy, po zakończeniu procesu wyboru jego następcy. W międzyczasie Ballmer będzie nadal pełnił funkcję dyrektora generalnego i poprowadzi firmę Microsoft przez kolejne etapy jej transformacji w firmę zajmującą się urządzeniami i usługami, która umożliwia ludziom wykonywanie najbardziej cenionych przez nich działań.
„Nigdy nie ma idealnego czasu na tego typu zmiany, ale teraz jest właściwy moment” – powiedział Ballmer. „Rozpoczęliśmy nową strategię z nową organizacją i mamy niesamowity zespół kierownictwa wyższego szczebla. Moje oryginalne przemyślenia na temat czasu spowodowały, że moja emerytura miałaby miejsce w połowie transformacji naszej firmy w firmę zajmującą się urządzeniami i usługami. Potrzebujemy dyrektora generalnego, który będzie tu dłużej w tym nowym kierunku”.
Rada Dyrektorów powołała specjalną komisję do kierowania procesem. Komitetowi temu przewodniczy John Thompson, główny niezależny dyrektor zarządu, aw jego skład wchodzą prezes zarządu Bill Gates, przewodniczący komitetu audytu Chuck Noski i przewodniczący komitetu ds. wynagrodzeń Steve Luczo. Specjalna komisja współpracuje z Heidrick & Struggles International Inc., wiodącą firmą zajmującą się rekrutacją kadr kierowniczych, i rozważy zarówno kandydatów zewnętrznych, jak i wewnętrznych.
„Zarząd jest zaangażowany w skuteczną transformację Microsoftu w odnoszącą sukcesy firmę zajmującą się urządzeniami i usługami” — powiedział Thompson. „W trakcie tej pracy koncentrujemy się na wyborze nowego dyrektora generalnego, który będzie współpracował z kierownictwem wyższego szczebla firmy w celu wytyczenia kursu firmy i realizacji go w wysoce konkurencyjnej branży”.
„Jako członek komitetu planowania sukcesji będę ściśle współpracował z innymi członkami zarządu, aby znaleźć świetnego nowego dyrektora generalnego” — powiedział Gates. „Jesteśmy szczęśliwi, że Steve pełnił jego rolę, dopóki nowy dyrektor generalny nie przejmie tych obowiązków”.
