Apple, Google, Pixar, Adobe, Intel i innych dużych firm w USA wymieniane są w procesie, w którym kilku pracowników z Doliny Krzemowej oskarża gigantów o podpisywanie porozumień zobowiązujących ich do „niekradnięcia” swoich pracowników. Praktycznie Apple zawarły pewne umowy z innymi spółkami, na mocy których zobowiązują się nie oferować pracownikom spółek, z którymi zawarły te umowy, odpowiednich spółek podejmujących takie samo zobowiązanie. Dzięki tej praktyce pracownicy nie mogli przenieść się z jednej firmy do drugiej w celu uzyskania lepszych wynagrodzeń, ale nie mogli też poprosić swoich pracodawców o podwyżkę.
Dziesiątki tysięcy inżynierów i pracowników technicznych w Apple, Google i innych gigantycznych firmach z Doliny Krzemowej uzyskało zgodę sędziego federalnego na wytoczenie pozwu zbiorowego przeciwko firmom za rzekome zaniżanie wynagrodzeń poprzez zgodę na nierekrutowanie ani nie zatrudnianie swoich pracowników. W pozwie inżynierów zarzucono, że firmy zdecydowały się do 2005 r. zaprzestać praktyki „dzwonienia się do swoich pracowników technicznych w celu zaoferowania im wyższej płacy”. Praktyka otwartej rekrutacji umożliwiła pracownikom negocjowanie wyższych wynagrodzeń z własnymi firmami, zwiększyła ich świadomość na temat wynagrodzeń konkurencji i skłoniła Google do ogłoszenia w 2010 r. powszechnych podwyżek, aby utrzymać swój personel w nienaruszonym stanie – twierdzą inżynierowie.
Według amerykańskiej publikacji dziesiątki tysięcy pracowników ja należę z tego wspólnego procesu i twierdzą, że począwszy od 2005 roku duże firmy informatyczne w USA zawierały tego typu umowy. Przez nich ludzie czują się pokrzywdzeni, bo nie mieli możliwości znalezienia lepszej pracy, wyższego wynagrodzenia, a teraz domagają się odszkodowania od firm wymienionych w pozwie i prawdopodobnie dostaną poważne kwoty od nich pieniędzy, ale zanim proces się zakończy, upłynie wiele lat.
