Wiele miesięcy temu wielu pracowników Apple złożyło pozew w związku ze środkami bezpieczeństwa w sklepach, które uznano za przesadzone. Pracownicy Apple'a są sprawdzone na koniec każdej zmiany torby i ubrania w celu zapobieżenia kradzieży produktów, a na koniec dnia pracy kontrole te trwają do godziny dla wszystkich pracowników.
Niezadowoleni z istnienia tych środków pracownicy żądają od Apple odszkodowania za czas stracony podczas kontroli. Chociaż proces nie miał bardzo dużych szans na przekonanie sędziego do zmuszenia Apple'a do podjęcia takiego środka od samego początku, sprawa wyjaśniła się wczoraj, przynajmniej na razie.
Po drugie, indywidualne roszczenia powoda Deana Pelle, Adama Kilkera i Brandona Fishera na mocy prawa stanu FLSA, stanu Nowy Jork, Massachusetts i Ohio zostają niniejszym ODRZUCONE Z UWZGLĘDNIENIEM. Obie strony zgadzają się, że roszczenia te nie przetrwały w Busku (Dkt. Nr 210, 211). To odrzucenie dotyczy oczywiście tylko indywidualnych roszczeń wymienionych powodów, ponieważ żadna klasa nie została poświadczona.
Decyzja Sądu Najwyższego jednego ze stanów amerykańskich wydana w podobnej sprawie z udziałem Amazona wygrała sprawę tej firmy i jest teraz podstawą decyzji podjętej w sprawie Apple. Opierając się na zasadzie res judicata, sędzia uznał, że pracownicy nie mogą otrzymać odszkodowania za czas stracony podczas kontroli bezpieczeństwa, ponieważ nie ma tego w opisie stanowiska.
Chociaż roszczenia zostały już oddalone, prawnicy pracowników mogą je powtórzyć i złożyć ponownie 6 stycznia, prosząc o kontynuację procesu.
