Vodafone jest drugim co do wielkości operatorem telefonii komórkowej w Rumunii, ale wczoraj był przedmiotem bardzo ważnego ogłoszenia, które będzie miało wpływ również na nasz kraj, zostało ogłoszone przez nowego dyrektora generalnego Nicka Read. Grupa Vodafone przeżywa w tym okresie dość duże problemy finansowe, spółka mająca 31 miliardów dolarów długów, których chce się pozbyć, i w tym celu ogłosiła szereg bezprecedensowych dla grupy telekomunikacyjnej działań.
Vodafone zapowiedział, że w następnym okresie zwolni 1700 osób, których stanowiska zostaną obsadzone w Rumunii, Egipcie i Indiach, stanowią one około 8% całkowitej liczby pracowników na świecie. Nie wiadomo, ilu pracowników Vodafone w Rumunii zwolni operator, ale u operatora w Rumunii pracuje 3000 osób, a pracę straci kilkaset, może nawet do 15% ogółu, czyli 500 osób.
Vodafone: NIEPOKOJĄCE OGŁOSZENIE Patrząc na Rumunię
Vodafone chce także sprzedać kilkadziesiąt tysięcy ze 110.000 tys. masztów telefonii komórkowej w Europie, z których połowa należy do operatora, a które obecnie są warte 12 miliardów dolarów. To krok, jakiego nie podjęła dotąd żadna inna grupa telekomunikacyjna w Europie, ale przy zadłużeniu na poziomie 31 miliardów euro te z Vodafone wchodzą w kategorię długów, które częściej widzimy w państwach, a nie w firmach.
„Nowy dyrektor naczelny Vodafone powiedział, że rozważa sprzedaż dziesiątek tysięcy masztów telefonii komórkowej, aby zmniejszyć zadłużenie firmy wynoszące 31 miliardów euro, jeśli uda się osiągnąć właściwą transakcję. Read powiedział również, że w tym roku finansowym firma zwolni 1,700 stanowisk pracy w centrach usług wspólnych w Egipcie, Indiach i Rumunii, co stanowi około 8 procent siły roboczej w tej części przedsiębiorstwa.
Vodafone tak duże zadłużenie zgromadził w związku ze zwiększoną konkurencją w segmencie telekomunikacyjnym, ale także złymi decyzjami podjętymi przez poprzedni zarząd firmy, dlatego konieczna była masowa restrukturyzacja. Vodafone z pewnością podejmie w przyszłości inne działania, aby ograniczyć straty i zwiększyć zyski, a to dopiero pierwszy krok do powrotu do normalności w czasie, gdy spółka przeżywa bardzo trudny okres.
