Förra veckan publicerade Apple en rapport om arbetsvillkoren för sina partners anställda och medgav att en stor del av dem inte följer arbetslagstiftningen i de länder där fabrikerna är verksamma. Efter publiceringen av denna rapport har de från New York Times de kom i kontakt med tidigare direktörer för Apple-företaget och fick reda på att Apple kände till dessa oegentligheter i flera år men valde att ignorera dem. De säger att Apples samarbetspartners skulle ändra sitt sätt att arbeta om de blev ombedda att göra det, men det gör inte företaget från Cupertino eftersom det förmodligen skulle öka produktionskostnaderna, så nu ignorerar man hellre de anställdas problem.
Vi har känt till övergrepp på arbetskraft i vissa fabriker i fyra år, och de pågår fortfarande. Varför? För att systemet fungerar för oss. Leverantörer skulle ändra allt i morgon om Apple sa till dem att de inte hade något annat val. Om du ser samma mönster av problem, år efter år, betyder det att företaget ignorerar problemet snarare än att lösa det. Bristande efterlevnad tolereras, så länge leverantörerna lovar att försöka hårdare nästa gång. Om vi menade allvar skulle kärnöverträdelser försvinna. När affären är klar och Foxconn blir en auktoriserad Apple-leverantör kommer Apple inte längre att uppmärksamma arbetsförhållandena eller något som är irrelevant för dess produkter.
Praktiskt taget känner Apple till alla sina partners problem, men för att hålla produktionskostnaderna så låga som möjligt väljer man att ignorera dem och fortsätta partnerskapen. Samma beslut fattas av vilket företag som helst i samma situation, så det borde inte förvåna någon vad Apple gör eftersom det inte är det första eller det sista företaget som agerar på ett sådant sätt.
